Не е необходимо да имате "заповед за назначение". Трябва да имате подписан трудов договор. Щом работите, трябва да има основание, въз основа на което полагате труд. Щом е изпратено и уведомление до НАП, то е именно за регистриране на трудовия Ви договор. Докато няма заповед за уволнение, следва да се явявате на работа и да изпълнявате задълженията си, както са установени с трудовия Ви договор. Ако желаете да прекратите трудовия си договор, винаги може да го направите със заявление по чл.326 от КТ, като следва да съобразите и съответно да спазите срока за предизветие, тъй като в противен случай ще дължите обезщетение за неспазено предизвестие.
Неправомерно отстраняване от работа.
28.06.2017
Вашият въпрос:
А при положение,че нямам заповед за назначение и за уволнение,какви са първите стъпки който трябва да предприема , в дадения случай ?! А единствено от достоверен източник разбрах,че съм заведена в НОИ ,че официално съм на работа във въпросната фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекаратяване на трудов договор 03.08.2017Здравейте, аз съм работодател и имам работничка от 20г продавач консултант - преди една година я хванах в кражба и и дадох втори шанс. Но тази година ми взе здравето от претеснения дали не продължава да ме краде. И затова искам да я уволня, но не...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.04.2014Здравейте,имам следния казус. Договора е изпитателен в полза на работодателя. Служителя си пуска едномесечно предизвестие по чл.326 за прекратяване на ТД. Работодателя решава да го освободи преди да му изтече предизвестието директно с заповед...Научи повече