Работодателят може да предложи изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ по всяко време и стига да има съгласие и от Ваша страна, то няма пречка договорът да се измени, както страните определят. Отказът Ви да приемете такава промяна не би следвало да има отношение спрямо трудовото Ви правоотношение. От практиката ни често при подобен отказ на работника или служителят, работодателят може да търси вариант да прекрати трудовия договор, но на какво основание не бихме могли да предположим. Във всички случаи това е решение на работодателя, на което ние не можем да влияем.
Преназначение
27.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте от 18 години работя в ****ЕАД...започнах като Пакетировач...От 2021 бях назначена на длъжността Помощник Спомагателни Дейности т.е. Заместник Началник...От март 2023 г...ме назначиха на длъжност Началник Смяна... Сега ми предлагат да се върна на Длъжността Пакетировач ??? От юли 2022 г. Статусът ми на служител е активен...Как да постъпя ??? Имат ли право да ме уволнят ако не приема тяхното искане ???
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 26.07.2017Здравейте, в случай на трудова злополука без сключен трудов договор какво се прави. Инцидента стана извън България. Благодаря предварително.Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.11.2012Искам да попитам следното: Какво означава - Допълнително споразумение на основание чл. 118 във връзка с чл. 67 от КТ? Като е посочен срок на изпитание до 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. Но е и неразделна част от тр.договор от 2008 г....Научи повече