Работодателят може да предложи изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ по всяко време и стига да има съгласие и от Ваша страна, то няма пречка договорът да се измени, както страните определят. Отказът Ви да приемете такава промяна не би следвало да има отношение спрямо трудовото Ви правоотношение. От практиката ни често при подобен отказ на работника или служителят, работодателят може да търси вариант да прекрати трудовия договор, но на какво основание не бихме могли да предположим. Във всички случаи това е решение на работодателя, на което ние не можем да влияем.
Преназначение
27.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте от 18 години работя в ****ЕАД...започнах като Пакетировач...От 2021 бях назначена на длъжността Помощник Спомагателни Дейности т.е. Заместник Началник...От март 2023 г...ме назначиха на длъжност Началник Смяна... Сега ми предлагат да се върна на Длъжността Пакетировач ??? От юли 2022 г. Статусът ми на служител е активен...Как да постъпя ??? Имат ли право да ме уволнят ако не приема тяхното искане ???
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане в срок на изпитване 19.10.2025На основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ съм назначена с 6мес срок на изпитване в полза на работодателя. Искам да НЕ продължа трудовия си договор след изтичане на тези 6мес. без обаче да загубя полагаемото ми възнаграждение до този...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.328 Ал.1 т.12 по време на болничен 01.09.2022Здравейте,при какви случаи може да бъде прекратен трудов договор,сключен за неопределено време по време на болничен. Не ми е връчено от Директора писмено предизвестие. Писа ми на вайбър,че имала право да го прекрати по чл.328 Ал.1 т.12 по време на...Научи повече