Работодателят може да предложи изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ по всяко време и стига да има съгласие и от Ваша страна, то няма пречка договорът да се измени, както страните определят. Отказът Ви да приемете такава промяна не би следвало да има отношение спрямо трудовото Ви правоотношение. От практиката ни често при подобен отказ на работника или служителят, работодателят може да търси вариант да прекрати трудовия договор, но на какво основание не бихме могли да предположим. Във всички случаи това е решение на работодателя, на което ние не можем да влияем.
Преназначение
27.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте от 18 години работя в ****ЕАД...започнах като Пакетировач...От 2021 бях назначена на длъжността Помощник Спомагателни Дейности т.е. Заместник Началник...От март 2023 г...ме назначиха на длъжност Началник Смяна... Сега ми предлагат да се върна на Длъжността Пакетировач ??? От юли 2022 г. Статусът ми на служител е активен...Как да постъпя ??? Имат ли право да ме уволнят ако не приема тяхното искане ???
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по член 328, ал. 1, т.2 – съкращение на щата. 20.11.2018Здравейте, Следния казус се заформи преди известно време: Бях извикан от мениджърът ми, за да обсъдим нещо при ръководителят на човешки ресурси. При което ми беше съобщено, че следва съкращение на позицията, поради дублиране на функциите с друга...Научи повече
-
премахване на допълнителни дни към годишен отпуск 24.01.2018Здравейте, имам следния въпрос относно доп. споразумение, което работодателят ми желае да подпиша. Съгласно трудовия ми договор (по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ) условията са следните: работен ден - 8 часа основен платен годишен отпуск - 20 дена...Научи повече