Периодът, в който сте работили, не е от значение за дължимостта на обезщетение от Ваша страна. Щом прекратявате трудовия си договор без да спазите предизвестието, дължите обезщетение на работодателя за срока на неспазеното предизвестие ( във Вашия случай трудовото възнаграждение за 30 дни).
Неспазено предизвестие
04.12.2017
Вашият въпрос:
Благодаря за отговора, но аз не се изказах правилно. Имах предвид ако не спазя предизвестието дължа ли аз обещетение на работодателя при условие че съм 4 дена във фирмата? Имат ли право да ми искат обезщетение за неспазеното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Назначаване на длъжност, която не е определена с конкурс 27.07.2012Благодаряря много за отговор. Вчера разбрах, че от 2 дена има назначен със срочен договор човек без конкурс,свой човек, а мен избирали с конкурс с много изискванията,на които отговаряла.Имали нарушение при назначаване на место,които трабваше до...Научи повече
-
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 09.10.2013Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг...Научи повече