Периодът, в който сте работили, не е от значение за дължимостта на обезщетение от Ваша страна. Щом прекратявате трудовия си договор без да спазите предизвестието, дължите обезщетение на работодателя за срока на неспазеното предизвестие ( във Вашия случай трудовото възнаграждение за 30 дни).
Неспазено предизвестие
04.12.2017
Вашият въпрос:
Благодаря за отговора, но аз не се изказах правилно. Имах предвид ако не спазя предизвестието дължа ли аз обещетение на работодателя при условие че съм 4 дена във фирмата? Имат ли право да ми искат обезщетение за неспазеното предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ваучери за храна и запор върху трудово възнаграждение 20.02.2024ЗДРАВЕЙТЕ, БИХ ИСКАЛА ДА РАЗБЕРА КАК БИ ТРЯБВАЛО ДА СЕ ОПРЕДЕЛИ СУМАТА ВЪРХУ КОЯТО ДА СЕ ИЗЧИСЛИ И УДЪРЖИ СУМА ПО НАЛОЖЕН ЗАПОР, А ИМЕННО: СЪГЛАСНО ЧЛ.446, АЛ.1 ОТ ГПК ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ЗАПОР МОЖЕ ДА Е НАСОЧЕНО ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ...Научи повече
-
ОБЖАЛВАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ 07.09.2023Може ли да се направи консултация за дисциплинарно уволнение по чл 330 ал.2 т.6 от 06.06.2023г. и какъв е шанса при неверни твърдения да бъде прекратен ? Имам диагноза с психични отклонения,както и епикриза в 2-месечния срок за престой 1 месец в...Научи повече