Не, не може. След като е ограничил достъпът Ви до работното Ви място, това означава, че не Ви допуска на работа. За времето, което работодателят не допуска работник или служител на работното място дължи обезщетение равно на работната заплата, която Ви се полага за това време. Всички други права по трудовия Ви договор са както когато полагате труд в предприятието.
Защита при недопускане до работа
14.08.2012
Вашият въпрос:
Работодателя иска да се разделяме като първо реши да промени изискването към образованието което имам за заемане на длъжността , а много добре знае че новото което иска го нямам .После смени искането си като каза че най благоприятно е да ме освободи по взаимно съгласие и да ми изплати една заплата аз му предложих да ме освободи по чл 331 ал 1 от КТ като искам четири заплати и той каза че ще си помисли и ще се обади най лошото е че ми е сменил патрона на офиса отвори само да си взема личните вещи сега си стоя вкъщи и нямам все още отговор , може ли да ме уволни дисциплинарно и да го вземе като самоотлъчки Как да постъпя ? Благодаря предварително!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на дисциплинарно наказание 27.04.2021Здравейте Работя в завод в сферата на хранително-вкусовата промишленост от 2018 г. на длъжност организатор-производство. В началото на тази година работодателят реши да освободи определена бройка хора, работещи на тази длъжност. Беше ми предложено...Научи повече
-
Напускане на работа 19.05.2022Здравейте,въпросът ми е как да напусна работа без предизвестие?Договорът ми едногодишен, като преди него имах шестмесечен договор?Работя в сферата на машиностроенето и поради създалата се международни обстановка много често има липса на материали...Научи повече