Не, не може. След като е ограничил достъпът Ви до работното Ви място, това означава, че не Ви допуска на работа. За времето, което работодателят не допуска работник или служител на работното място дължи обезщетение равно на работната заплата, която Ви се полага за това време. Всички други права по трудовия Ви договор са както когато полагате труд в предприятието.
Защита при недопускане до работа
14.08.2012
Вашият въпрос:
Работодателя иска да се разделяме като първо реши да промени изискването към образованието което имам за заемане на длъжността , а много добре знае че новото което иска го нямам .После смени искането си като каза че най благоприятно е да ме освободи по взаимно съгласие и да ми изплати една заплата аз му предложих да ме освободи по чл 331 ал 1 от КТ като искам четири заплати и той каза че ще си помисли и ще се обади най лошото е че ми е сменил патрона на офиса отвори само да си взема личните вещи сега си стоя вкъщи и нямам все още отговор , може ли да ме уволни дисциплинарно и да го вземе като самоотлъчки Как да постъпя ? Благодаря предварително!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на пенсия 20.12.2020Работя като анестезиология а сестра 40 г.предстои ми пенсиониране.Трябва да получа 6брутни заплати от предходния месец.Интересува ме нощния труд,извънредния труд на разпожения влизат ли.Всеки месец имам от трите компонента.,защото ми се...Научи повече
-
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ 27.10.2022Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.Научи повече