Не, не може. След като е ограничил достъпът Ви до работното Ви място, това означава, че не Ви допуска на работа. За времето, което работодателят не допуска работник или служител на работното място дължи обезщетение равно на работната заплата, която Ви се полага за това време. Всички други права по трудовия Ви договор са както когато полагате труд в предприятието.
Защита при недопускане до работа
14.08.2012
Вашият въпрос:
Работодателя иска да се разделяме като първо реши да промени изискването към образованието което имам за заемане на длъжността , а много добре знае че новото което иска го нямам .После смени искането си като каза че най благоприятно е да ме освободи по взаимно съгласие и да ми изплати една заплата аз му предложих да ме освободи по чл 331 ал 1 от КТ като искам четири заплати и той каза че ще си помисли и ще се обади най лошото е че ми е сменил патрона на офиса отвори само да си взема личните вещи сега си стоя вкъщи и нямам все още отговор , може ли да ме уволни дисциплинарно и да го вземе като самоотлъчки Как да постъпя ? Благодаря предварително!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок 18.08.2021Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател...Научи повече
-
Назначаване на длъжност, която не е определена с конкурс 27.07.2012Благодаряря много за отговор. Вчера разбрах, че от 2 дена има назначен със срочен договор човек без конкурс,свой човек, а мен избирали с конкурс с много изискванията,на които отговаряла.Имали нарушение при назначаване на место,които трабваше до...Научи повече