За да можем да Ви дадем точен отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор. Много е важно как точно е уговорено работното време - ако е от понеделник до петък на нормиран работен ден, работодателят не може да Ви задължи да работите извънредно в почивните дни и отказа Ви да полагате такъв труд ще е законосъобразен, съответно не може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание. Възможно е обаче в трудовия Ви договор да е уговорено сумирано изчисляване на работното време, при които за дадени периоди да имате повече работни дни, съгласно работния график, а за други по-малко. В такава хипотеза може да бъдете санкциониран за неявяването Ви на работа.
Писане на самоотлъчка .
09.08.2023
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се явя имат ли право да ме санкционират? Моля посъветвайте ме как да реагирам .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 19.04.2024Ако напусна работа с документ от училище, възможно ли е да не ми изплатят отпуската?Научи повече
-
запитване 02.11.2021Здравейте! На трудов договор съм назначена по чл.67, ал.1, т,1, чл.70, ал.1 и 2 от КТ с 6 - месечен изпитателен срок, в полза на работодателя. 4 от тези 6 месеца, минаха. Разбрах, че ще бъда освободена от работа в края на месеца, може ли да съда...Научи повече