За да можем да Ви дадем точен отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор. Много е важно как точно е уговорено работното време - ако е от понеделник до петък на нормиран работен ден, работодателят не може да Ви задължи да работите извънредно в почивните дни и отказа Ви да полагате такъв труд ще е законосъобразен, съответно не може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание. Възможно е обаче в трудовия Ви договор да е уговорено сумирано изчисляване на работното време, при които за дадени периоди да имате повече работни дни, съгласно работния график, а за други по-малко. В такава хипотеза може да бъдете санкциониран за неявяването Ви на работа.
Писане на самоотлъчка .
09.08.2023
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се явя имат ли право да ме санкционират? Моля посъветвайте ме как да реагирам .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане 24.02.2017При трудов договор със срок на изпитване 6 м. в полза на работодателя и уговорено предизвестие 1 м., работодателят може ли да ми откаже да напусна без предизвестие, като платя обезщетение една работна заплата?Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл.71, ал.1 от КТ 31.10.2012Здравейте, работя в сферата на туризма. Имам договор от 11.09.2012, който желая да прекратя възможно най-бързо. Въпросът ми е, след като договорът е сключен въз основа на чл. 67, до който същевременно е написано " във връзка с" чл. 70,...Научи повече