За да можем да Ви дадем точен отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор. Много е важно как точно е уговорено работното време - ако е от понеделник до петък на нормиран работен ден, работодателят не може да Ви задължи да работите извънредно в почивните дни и отказа Ви да полагате такъв труд ще е законосъобразен, съответно не може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание. Възможно е обаче в трудовия Ви договор да е уговорено сумирано изчисляване на работното време, при които за дадени периоди да имате повече работни дни, съгласно работния график, а за други по-малко. В такава хипотеза може да бъдете санкциониран за неявяването Ви на работа.
Писане на самоотлъчка .
09.08.2023
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се явя имат ли право да ме санкционират? Моля посъветвайте ме как да реагирам .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.09.2013Трудовият ми договор е на основание чл.70, ал.1 от КТ във вр. с чл.67, ал.1 със срок за изпитване от 6 месеца, в полза на двете страни. Само че в договора има член, който гласи "Договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено...Научи повече
-
вземания на неизпл.трудови възнаграждения, съдебно решение, изпълнителен лист и изпълнително дело 09.01.2018Взискател съм изпълнително дело от 18.01.2013 год. с изпълнителен лист от 17.10.2012 год. и съдебно решение Въпросът ми е: мога ли да прехвърля делото при друг съдия или е изтекъл давностният срок, / има събрани само 19 лева при образуването от...Научи повече