Трудов договор

Трудовото правоотношение се прекратява със заповед от работодателя, която се връчва. В тази връзка, до получаване на заповед от работодателя, трудовото Ви правоотношение съществува. Ако подадете предизвестие - то ще се прекрати от изтичането му, а ако се съгласите то да бъде прекратено по взаимно съгласие - от датата на споразумението за прекратяване по взаимно съгласие. Ако не работите там, обезателно трябва да прекратите трудовото правоотношение, което вече съществува, тъй като иначе рискувате ако не се явявате на работа да Ви уволнят дисциплинарно. Вероятно няма да имате проблем, тъй като е очевидно че не работите на старото място, но това е нужно да се оформи документално.