Прекратяване на срочен трудов договор

За да е налице основание за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ съдебната практика приема, че следва лицето да е записано за следване в учебно заведение и да е започнал семестърът за съответната учебна година. При това положение не мога да преценя дали при евентуално оспорване на уволнението, съдът би приел, че синът Ви има право да прекрати договора още с приемането в учебното заведение, повече от месец преди началото на учебната година. От друга страна съдебната практика по този текст е изключително малко, което ме навежда на мисълта, че е много малко вероятно да се стигне до съд въобще при депозиране на заявление по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. При това положение бих Ви препоръчал да поискате прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие от дата, която е приемлива и за двете страни, а ако работодателят откаже, тогава може да депозирате и заявление за прекратяване на договора поради продължаване на образованието. Следва да имате предвид, че трудовото правоотношение се прекратява в момента на депозиране на заявлението.