Закриването на обект е особена хипотеза, тъй като за нея приложими са основанията съкращаване на щата и закриване на част от предприятието. Според конкретната обстановка, възможно е работодателят да няма право да прекрати трудовото правоотношение, ако се касае за вътрешна реорганизация. По отношение на преназначаването, ако длъжностите са в значителна степен различни, тогава е неободимо съгласието Ви и дори може да се предвиди срок за изпитване, което би било опасно за Вас. При незначителна разлика между длъжностите, тогава всъщност налице е същата длъжност, просто промяна на работното място /а не на мястото на работа, което е населеното място, където работите/ работодателят може да Ви изпрати да работите на друг обект в рамките на същото населено място. Добре е да се запознаем с конкретната обстановка, преди да Ви дадем становище за правата Ви, тъй като при Вас е налице особен случай, който в практиката не е добре изяснен.
Съкращение от работа
22.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя във фирма ( като продавач консултант) ,в която поради закриване на обект ще бъда съкратена.Предлагат ми да ме преназначат на длъжност мърчъндайзер в същата фирма и след един месец да ме съкратят.Могат ли да го направят без моето съгласие? И защо го правят?!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор с 6-месечен изпитателен срок, който все още не е приключил. Искам да напусна работа, но договорът ми е сключен в полза на работодателя. Намерих си друга работа, в която искат да започна веднага. Каква...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с предизвестие поради ангажимент 22.05.2015Здравейте, постъпих на работа на 10.05.15 г. , но ми изникна спешна работа налагаща ми да отсъствам 5-6 дена. Смените ми се паднаха така че имах 1 работен ден, който разкъсваше цяла седмица почивка. Помолих упревителя да си освободя този един...Научи повече