Съкращение от работа

Закриването на обект е особена хипотеза, тъй като за нея приложими са основанията съкращаване на щата и закриване на част от предприятието. Според конкретната обстановка, възможно е работодателят да няма право да прекрати трудовото правоотношение, ако се касае за вътрешна реорганизация. По отношение на преназначаването, ако длъжностите са в значителна степен различни, тогава е неободимо съгласието Ви и дори може да се предвиди срок за изпитване, което би било опасно за Вас. При незначителна разлика между длъжностите, тогава всъщност налице е същата длъжност, просто промяна на работното място /а не на мястото на работа, което е населеното място, където работите/ работодателят може да Ви изпрати да работите на друг обект в рамките на същото населено място. Добре е да се запознаем с конкретната обстановка, преди да Ви дадем становище за правата Ви, тъй като при Вас е налице особен случай, който в практиката не е добре изяснен.