В чл. 54а и следващите от КСО са уредени въпросите, които Ви вълнуват. Съгласно чл. 54б от КСО ще имате право само на минимално обезщетение от бюрото по труда, ако прекратите договора си по взаимно съгласие. Ето защо считаме, че е разумно след като работодателят счита, че има основание да Ви прекрати договора на основание намаляване на обема на работа, да го направи по съответния член в Кодекса на труда, а не да прекратявате договора си по взаимно съгласие. Също така при уволнение по чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ (намаляване на обема на работа) имате право и на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, в случай че останете без работа за месеца след датата на уволнението.
Съкращение поради намалял обем на работа
08.11.2020
Вашият въпрос:
Здравей те в момента работодателя ми ме е пуснал годишен отпуск 20 дена но мисля че след отпуската ще ме махне от работа предполагам че иска по взаимно съгласие не е ли по добре да ме съкрати не е по моя вина че работата мн намаля работя в хотел осигуряват ме на 1075 не знам каква е разликата спрямо обезщетението от борсата как е по добре да ме съкратят или по взаимно съгласие в мое право ли съм да искам да ме съкратят благодаря ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 16.04.2020Добър ден, имам въпрос. Съпругът ми почина по време на работа, работи като шофьор във фирма за лекарства. От фирмата са уведомили НОИ, за станала трудова злополука. Има и застраховка от работата. Въпросът ми е какво мога да направя аз като негов...Научи повече
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 15.08.2020Здравейте, По договор работодателя ми е дръжен да ми заплаща до 15-то число на следващия месец. Ако 15-то число е неработен ден (15.08), мога ли да прекратя договора си на това основание на първия работен ден след това - 17.08.Научи повече