Ако е посочен срок на договора, значи е срочен. Ако не е спазено изискването на КТ за сключване на срочен договор - когато се сключва срочен договор за срок по-малък от една година е необходимо изрично писмено искане от страна на работника към работодателя за това то тогава договорът Ви е за неопределено време. Тъй като обаче фактът, че е посочен само срокът за изпитване като вид трудов договор говори за некомпетентността на работодателя Ви, може да тълкувате текста на договора, както е по-изгодно за Вас. Вероятно той няма да има представа какво е действителното положение.
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор
09.08.2012
Вашият въпрос:
Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор с изпитателен срок 16.11.2017Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 19.08.2022Здравейте, на 17.08 бях нападната от работодателя си, на 18.07 представих болничен (който обхваща периода 17-22) и своята молба за напускане ако не по взаимно съгласие,то да се счита за 30 дневно предизвестие. Днес счетоводителката ми звъни,че има...Научи повече