От казаното до тук може да се заключи, че сте на трудов договор за неопределено време със срок за изпитване в полза на работодателя 6 месеца и предизвестие за прекратяване 30 дни. Как да прекратите договора си може да откриете в сайта ни - отдел Въпроси, подраздел Трудово право.
Как се прекратява трудов договор със срок за изпитване?
05.08.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Сключила съм трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, като в договора пише само на основание чл. 70 и нищо повече нито във връзка с чл. 67 или чл 68 или нито никакви алинеи към чл.70. Договорът е в полза на работодателя. Под срок на договора пише, че "е сключен със срок на изпитване 6 месеца" и по нататък пише, че след изтичането им, ако не се прекрати преди това се счита за договор с неопределен срок. Никъде няма узловия за прекратяването му или поне срок за предизвестие.Запитването ми е - по какъв начин мога да си прекратя трудовия договор преди да е итекъл 6 мес. изпит. срок. Тъй като не съм много наясно какъв точно е моя договор - срочен или за неопределен срок мога ли на основание чл. 326 да си го прекратя с предизвестие от 30 дни, или договорът ми се счита за срочен и трябва да дам предизвестие 3 месеца, а на мен ми остават още два до края на изпитателния срок.Ако не по какъв начин мога да си прекратя трудовия договор и дължа ли им обезщетение? като никъде в договора не пише срок за прекратяване, пише само, че когато премине в неопределен период, предизвестието е 30 дни.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица при уволнение 31.01.2012Здравейте, Искам да попитам за следният казус? На 19.05.2011г. бях регистриран на бюро по труда и ми беше определено да получавам парично обещетение в рамките на 9 месеца до 18.02.2012г.На 26.06.2011г. започнах работа по трудов договор, който от...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 24.03.2025Здравейте!Имам трудов стаж в предприятието над 30 години. Поради финансови проблеми плащането на РЗ ми е забавено с 1 месец, както и осигуровките. Имам основание за прекратяване на ТД по чл.327 ал.1 т.2 от КТ . Ако управителя е в болнични: 1.При...Научи повече