В случай, че не сте съгласен с мотивите, съветът ни е да получите заповедта, а да не отказвате да я подпишете. Това е така, понеже в зависимост от това, дали сте служител по КТ или например ЗМВР, имате различни срокове за защита на правата Ви. Ако не получите заповедта, ще се лишите от обосновката на работодателя, която е предмет на евентуално съдебно оспорване, т.е. няма да можете да обосновете пред съда какво оспорвате. В тази връзка, най-добре е да си получите заповедта и да потърсите специалист - можете да се обърнете към нас за съвет.
Налагане на дисциплинарно наказание
18.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, След писмено обяснение по чл.139, ал.1 с което не се съгласявам с мотивите на работодателя за извършено от мен нарушение, мога ли да откажа подписване на заповедта за наложена дисциплинарно наказание-мъмрене? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 27.08.2024Уволнен съм по чл. 328, ал. 1, т. 2, но 20 дни по късно работодателя ми, прави обществена поръчка и назначава на моето работно място фирма , изпълняваща същата дейност , каквато аз съм извършвал, и на много по висока заплата.Мога ли да претендирам...Научи повече
-
заявление за напускане 21.12.2024Здравейте, на 12.11.2024г. сключих трудов договор по чл.230 от КТ с 3 месеца срок на обучение. На работа съм вече месец и половина, но искам да напусна преди да съм приключила обучението считано от 01.01.2025г. Не ми приемат заявлението за...Научи повече