Една от закрилните цели на Кодекса на труда, по отношение на работника е да се насърчи постоянната работа. Във Вашия казус дори не е нужно да давете предизвестие - имате право да прекратите договора без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, тъй като работите на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 и преминавате на друга работа за неопределено време. До момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате право на всички обезщетения - в това число неизползван платен годишен отпуск, както и всичко друго, което Ви се полага по закон или по трудов договор. Оставаме на разположение.
Договор по заместване
11.04.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми бъде изплатена отпуската, която имам към него и всичко, което ми се е полагало. Благодаря, ще очаквам отговор от вас в най- кратък срок. Лек ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на борса при напускане на работна позиция по заместване 04.12.2024Здравейте, Преди малко повече от година започнах работа като учител по заместване. Имам нужното образование и квалификация. Имам ли право на борса в случай, че напусна позицията, предвид че е по заместване, и какъв размер би била тя? Благодаря за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 13.12.2021Здравейте, бях си пуснала молбата за напускане , но след това се отказах и подписах молба за прекратяване....месец след това получих прекратения си договор и трудовата книжка и попитах какво се случва и ми отговориха , че от офиса не са видяли...Научи повече