Клаузата е недействителна, но поради симулация - страните са скрили действителното правно положение, а именно че служителят не е постъпил все още на работа, с привидно съглашение, че служителят всъщност е постъпил на работа. Това обаче е много трудно доказуемо и не бихме съветвали да разчитате, че ще успеете да го докажете. Предвид това, по-вероятно е да се приеме, че трудовото правоотошение е възникнало и дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазването му.
Клауза в трудов договор, че съм се явил на първия работен ден
24.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, наскоро подписах трудов договор с бъдеща дата на започване на изпълнението. В трудовия договор имаше клауза гласяща, че "Служителят постъпи на работа на xx.xx.xxxx(първият работен ден). В последствие получих по-добра оферта от текущия си работодател. Знам, че при неявяване от страна на служителя на определения за първи работен ден, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало. Въпросът ми е - дали смятате такава клауза за действителна и дали работодателят, с който е подписан договора ще е в позиция да изисква обезщетение за неспазено предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Незаконно прекратяване на трудов договор преди изтичане срока на предизвестие 02.11.2016Подадох предизвестие за напускане по взаимно съгласие като изрично посочих като дата един месец по-късно. Днес, един месец по късно, след като си занесох книжката за оформяне се оказа, че работодателят ми, ми е прекратил договора, още преди един...Научи повече
-
забавени заплати 24.06.2020Добър ден майка ми и баща ми работят в фирма която вече 3 заплати им забавя.Моля дайте ни съвет,за тази безизходица.Как да прекратят договорите и ако отидат на борсата ще им изплатят ли дължимите заплати.Благодаря ви предварителноНаучи повече