Според нас не. В закона е посочено само "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване", без да е указано дали по-късно плащане на възнаграждението за труд изключва тази хипотезата, но според кантората ни следва да се тълкува текстът в смисъл, че е необходимо, за да се приложи прекратяване на трудовия договор на това основание, неплащането на работна заплата да е налице към момента на подаване на заявлението.
Към кой момент следва да се упражни правото по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
01.08.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за бързия отговор, ако може да ми кажете само, като по договор пише, че до 30то число е трябвало да ми дадат заплата, а са ми я дали на 1во число, мога ли да напусна по чл 327, след като са ми я забавили с два дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекр. на ТД след майчинство 13.03.2024Здравейте !Имам 2 въпроса. 1.Възможно ли да да сключиш Договор по заместване в дадена фирма, при положение, че си в платен отпуск след майчинство в друга фирма, където няма да се върнеш-ти само заместване временно около месец? Попитах и ми казаха...Научи повече
-
Искане на писмено обяснение по време на болничен 23.11.2022Здравейте! В момента съм в болничен и работодателят ми иска писмени обяснения от мен с писмо, изпратено по Еконт. Обясненията трябва да дам в рамките на 3 дни. Ползвам ли някаква защита от закона по време на болничен и мога ли да поискам...Научи повече