Според нас не. В закона е посочено само "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване", без да е указано дали по-късно плащане на възнаграждението за труд изключва тази хипотезата, но според кантората ни следва да се тълкува текстът в смисъл, че е необходимо, за да се приложи прекратяване на трудовия договор на това основание, неплащането на работна заплата да е налице към момента на подаване на заявлението.
Към кой момент следва да се упражни правото по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
01.08.2012
Вашият въпрос:
Благодаря за бързия отговор, ако може да ми кажете само, като по договор пише, че до 30то число е трябвало да ми дадат заплата, а са ми я дали на 1во число, мога ли да напусна по чл 327, след като са ми я забавили с два дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор поради забавяне изплащането на работна заплата 26.05.2015Здравейте искам да попитам тъй лато всели месец ни бавят заплатите дори и с ден а някой път е по рано плащането и съм в изпитателен срок но си намерих друга работа по добре платена и искам да напусна но искам да ми се изплати и този месец какво...Научи повече
-
Намаляване на заплата,поради намаляване обема на работа 28.06.2020Работя в Холдингова фирма от 2001 г. 14 /четиринадесет/ години в една от фирмите и 6 /шест / в друга пак, към съшия Холдинг. Работя ,като Организатор по договор, и на цяла бройка - поемайки допълнителни дежурства ,за общо 700 лв. на месец. В края...Научи повече