Имате основание след като не Ви е изплатено възнаграждението за предходни месеци към датата на подаване на заявлението. В чл. 326 ал. 3 е дадено друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение, но то няма общо към чл. 327 ал. 1 т. 2. чл. 327 ал. 1 т. 2 е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Няма особени правила при предаване на длъжността. В зависимост от повереното Ви имущество следва да го предадете по законовите и вътрешни правила на предприятието.
Може ли МОЛ да напусне по чл.327, ал.1,т.2
27.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Моя казус е следния: работя в съответното предприятие от юли 2011г. Не ми е изплащано трудово възнаграждение за периода юли 2011 - април 2012г. като не са внесени и дължимите вноски за социално и здравно осигуряване. От април 2012 започнаха да се изплащат трудови възнаграждения. Тъй като отговорностите и обемът на работата ми нараснаха значително, а възнаграждението ми е меко казано недостойно, искам да напусна, позовавайки се на чл. 327, ал.1 т. 2. Имам 2 въпроса: 1.Имам ли основание, тъй като забавянето не е текущо (за възнаграждението от предходния месец)? 2. Тъй като заемам материално-отчетническа длъжност, може ли работодателят да се позове на чл. 326, ал. 3 и да ме задържи още 2 м? 3. Какво се влага в понятието "предаване на повереното имущество"? На кого следва да се предаде - на новоназначено МОЛ, т.е. ще се наложи ли да чакам намирането на заместник, на когото да предам "имуществото"? Предварително благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за изпитване по ЗДсЛ 11.07.2012Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път...Научи повече
-
Срочен трудов договор за учител 19.04.2026Здравейте, На 20.06.2025 сключих трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 от КТ за длъжността учител. Трудовият договор се счита за сключен за една година до 20.06.2026. Няма посочена причина, обуславяща срочността на договора. Има ли начин...Научи повече