Имате основание след като не Ви е изплатено възнаграждението за предходни месеци към датата на подаване на заявлението. В чл. 326 ал. 3 е дадено друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение, но то няма общо към чл. 327 ал. 1 т. 2. чл. 327 ал. 1 т. 2 е самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Няма особени правила при предаване на длъжността. В зависимост от повереното Ви имущество следва да го предадете по законовите и вътрешни правила на предприятието.
Може ли МОЛ да напусне по чл.327, ал.1,т.2
27.07.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Моя казус е следния: работя в съответното предприятие от юли 2011г. Не ми е изплащано трудово възнаграждение за периода юли 2011 - април 2012г. като не са внесени и дължимите вноски за социално и здравно осигуряване. От април 2012 започнаха да се изплащат трудови възнаграждения. Тъй като отговорностите и обемът на работата ми нараснаха значително, а възнаграждението ми е меко казано недостойно, искам да напусна, позовавайки се на чл. 327, ал.1 т. 2. Имам 2 въпроса: 1.Имам ли основание, тъй като забавянето не е текущо (за възнаграждението от предходния месец)? 2. Тъй като заемам материално-отчетническа длъжност, може ли работодателят да се позове на чл. 326, ал. 3 и да ме задържи още 2 м? 3. Какво се влага в понятието "предаване на повереното имущество"? На кого следва да се предаде - на новоназначено МОЛ, т.е. ще се наложи ли да чакам намирането на заместник, на когото да предам "имуществото"? Предварително благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна код по НКПД 01.02.2021Здравейте, работодателят ми ми даде ново доп. споразумение като желаеше да променим кода по НКПД, защото сегашния бил объркан преди време и съм на по висока длъжност от шефа ми. Промяната е от 12195012 на 33393020. Другите условия се запазиха, но...Научи повече
-
намаляне работно време от 8 на 4 часа 22.03.2019работя на трудов договор на 8 часа като имам телк решение .В момента съм в болничини и разбирам ,че работното ми време е намаленона 4 часа.Може ли след звръщането ми на работа и при наличие на телк решение да ми бъде намалено работното време.Научи повече