За да бъдете преместена на друга длъжност, е необходимо това да стане с допълнително споразумение. Освен ако няма да замествате някой служител и за това да се налага промяна на длъжността, която ще заемате, нямате правен интерес от включване на такава уговорка. Имате интерес единствено от включване на клауза, в смисъл, че изтеклата част от срока за изпитване ще се зачита, т.е. няма да започне да тече нов 6-месечен срок.
Смяна на позиция и отдел
15.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, от началото на Август месец се местя от един отдел в друг във фирмата, в която работя, на нова позиция. Мои познати ми споменаха,че трябва задължително да поискам в новия трудов договор, които се очаква да подпиша, да бъде включена клауза,че старото ми работно място( позиция) ще се пази в рамките на изпитателния срок(три месеца). Искам да знам дали такава клауза е по закон или е по преценка на работодателя само и имам ли право да поискам да бъде включена в новия ми договор. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 14.06.2016Съда призна поредното ми уволнение за незаконно и днес упражних правото си да се явя в 14-дневния срок , за да заема длъжността си " Главен счетоводител"..Не ме допуснаха в офиса ми, защото длъжността ми била съкратена и не фигурирала в...Научи повече
-
Трудов договор с изпитване в полза на работодателя 25.04.2017Здравейте,започнах работа преди 3 дни и сключихме трудов договор с изпитване,но не ми дадоха копие от договора.Искам да напусна без предиЗвестие не ми харесват условията на работа да сроя цял ден на крак и да не ям.Предложих да е по взаимно...Научи повече