Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване по член 70 28.08.2024Здравейте. Ако съм работил във фирмата само един месец, и ме освободят по член 70, имам ли право, и колко месеца на обещетение. Като имам непрекъснат трудов стаж над 10 години. БлагодаряНаучи повече
-
чл 71 Ал 1 19.09.2022трудовия ми договор е прекратен по чл.71 Ал.1 имам ли право на бюро по труда ?Имам трудов стаж 18г ,а през 2008 съм била на бюрото за 8месецаНаучи повече