Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставане без работа при прекратяване по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ 16.04.2020Здравейте искам да запитам , работодателя ми ме съкращава по чл,328.ал.1 .т.12. Имам ли право едно на обезщетение? Благодаря предварително.Научи повече
-
Тече ли срока за изпитване през болничен? 05.07.2012Имам един въпрос и ще бъда доволна, ако получа скоро отговор. Тъй като съм държавен служител в изпитателен срок от 1 година, а ми се наложи да ползвам болничен от 30 дни, в рамките на които изтича пробния ми срок и се очаква да бъда преназначена....Научи повече