Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
наличие на право за уволнение 06.07.2026Здравейте! имаме следния казус: на държавна работа имаме служител с научна степен - доцент, който е на 69 години, пенсионер. Длъжността му изисква образователен ценз - Висше бакалавър и не се намира в образователната сфера. От преди един месец...Научи повече
-
Преминаване на държавна служба в друга държавна администрация 08.11.2021Здравейте! Въпросът ми е: Може ли служител, заемащ експертна длъжност в държавна администрация, след спечелване на конкурс за по-висока длъжност в друга държавна администрация, да заеме последната, без да се прекратява служебното му правоотношение...Научи повече