Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Последици от прекратяване на трудовия договор 27.08.2012Здравейте, Имам следните 2 въпроса, които не знам как да ги тълкувам: 1) Нямам още 8 месеца трудов стаж, но въпреки това работодателят ми ме пусна вече 2 дни в платен отпуск. Работя от 5 месеца, но на работата, на която отивам ще бъда на...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 16.10.2017Здравейте , вчера моят работодател ме уволни дисциплинарно, случая ми е следния. За 4 години досега не сам ползвала отпуска и реших да си взема 5 дена на 4 ден от отпуската си получавам заплатата си която се оказва че е по малка от предходния...Научи повече