Имате право на обезщетение, а работодателят не може да Ви принуди да ползвате отпуска си - това става като предварително работодателят утвърди график за ползване на отпуските, което вероятно не е сторил - т.е. ако и без да имахте предизвестие трябваше да ползвате отпуск, трябва да го ползвате, съобразно утвърдения график. Във всеки случай, имайте предвид че уволнението Ви може да не е законно - чл.328 КТ има доста хипотези и е възможно изобщо да няма основание да Ви уволнят. Съветваме Ви да ни потърсите на телефоните на кантората и да ни изпратите препис от заповедта.
Уволнение по чл. 328
24.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли право на обещитение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 13.08.2013Здравейте, искам да напусна по чл.327. Заплатите трябва да ни бъдат преведени до 30-то число. Днес 13.08.2013г. взимам аванс за месец юни. / заплатите за юни трябва да бъдат изплатени до 31.07. / Имам ли право да напусна без предизвестие?Научи повече
-
Уведомление за напускане на работа по email 12.07.2015Здравейте, Искам да попитам ако си изпратя сканирано заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя по Е-мейл на Е-мейла на управителя и на мейла на фирмата то счита ли се за входирано ? Питам защото при положение че няма...Научи повече