В закона е казано, че с един и същи работодател за една и съща работа може само веднъж да се сключи трудов договор със срок за изпитване. Във Вашия случай имаме 2-ма работодатели, две отделни юридически лица. Освен това, когато в трудовия договор се включат клаузи, противоречащи на закона, те са недействителни и договорът се счита за сключен без тях, но самото им съществуване, без прилагането им не е основание за завеждане на иск срещу работодателя.
Противоречащи на КТ клаузи в трудовия договор
20.07.2012
Вашият въпрос:
Ами за договора с допълнителния 1 месец изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 10.12.2013Здравейте , благодоря ви за чудесната възможност да давате отговори на нашите въпроси. Казуса е следният : Бременна служителка е с прекратен договор от страна на работодателя на основание чл. 328 т. 12 от КТ , Обжалва прекратеният си договор в...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.11.2015Здравейте! Работя във фирма, която редовно закъснява с изплащането на РЗ. Изплащането за предходния месец по договор е на 18-о число на текущия. Доплащането на РЗ за м. 09 получих на 25.11.2015 г. За м. 10 още не съм получил заплата. Подал съм...Научи повече