Имате възможност да сезирате инспекция по труда по въпроса - нуждата от обучения и встъпителни инструктажи зависи от вида работа и това варира от длъжност до длъжност. За съжаление, дали ще Ви освободят по въпросния член за съжаление нямаме контрол, това може да стане във всеки един момент, особено пък ако сезирате ИТ и създадете конфликт. Съветваме Ви да говорите с ръководителя си и да споделите притесненията си, дори можете да го направите писмено, с цел да покажете добросъвестност. Ако не срещнете разбиране, по-добре е да потърсите нова работа или просто да продължите да работите и да чакате решение от работодателя.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
14.09.2022
Вашият въпрос:
Преди месец постъпих на нова работа (имам сключен договор в изпитателен срок от 6 месеца с работодател). Вече повече от месец никои от компанията не желае да ми предаде някаква информация или да ми покаже, да ме обучи какво точно трябва да парвя, ръковпдителя ми също- постоянно казва, че няма време, човека които ме избра на интервюто за работа все ми казва да се объщам към друг човек и тн. Аз имам притеснение, че не съм направил правилен избор, тъй като когато приех офертата на фирмата имах и други предложения. Притесненията ми още са свързани и с това, че скоро може да ми кажат, че ме освобождават по чл.70 при положение, че аз нямам никаква вина и това може да се докаже, тъй като има свидетели. Все пак имам сключен договор и някак си по този договор има две страни, и след като едната страна не получава нужното за да започне да изпълнява задълженията си по длъжностната характеристика защо трябва да поняся тази загуба, а именно безвъзвратно изгубени няколко месеца + пропусната възможност да се приеме оферта на друга компания. Питането ми е как трудовото законодателство защитата служители в тази ситуация и има ли инструмент,с които при хипотетично развитие на една подобна ситуация служителят може най-малкото да претендира за обещетение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 19.12.2025Здравейте,писа ви във връзка с дисциплинарно уволнение и трябват обяснения. Случаят е,че до 9 декември бях болнични и работодател ми поиска молба за напускане на 10 отидох да я поддам но възникна лек спор във връзка с изплащането на полагаемия...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 25.09.2019На 60 години съм. Имам 40 годишен трудов стаж. Нямам нарушения през този период. Уволниха ме дисциплинарно за алкохол, а аз съм пълен въздържател. Правиха проверка, аз отказах. Имам ли право на отказ от такава и трябва ли да бъда дисциплинарно...Научи повече