Ако изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни може да го прекратите на основание изпитателния срок, в противен случай може да прочетете чл. 325 от Кодекса на труда и следващите, където са уредени хипотезите на прекратяване на трудовото правоотношение. Добре е да погледнете и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще търсите обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия Ви договор.
В чия полза е клаузата за изпитване?
12.07.2012
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да се откажа от работното място поради това че напрежението и работата не отговарят на моите очаквания .Как трябва да постъпя? И има ли право работодателя да отказва да подпише молбата ми ? Нося ли някаква наказателна отговорност в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПЕНСИОНИРАНЕ 15.04.2025При придобито право на пенсиониране ЕДНА ГОДИНА ПО РАНО за трудов и осигурителен стаж и възраст мога ли да напусна по чл 327,ал.1,т 12 от КТ ?Научи повече
-
Отказ за подписване на трудовият договор 17.01.2019Трудовият ми договор за рецепционист вече ми е издаден, подписан от работодател и от мен. Назначена съм 6м изпитателен срок.. Договора все още не е подаден в НАП, а искам да се откажа, понеже работата няма общо с уговорката ми с работодателя. Има...Научи повече