Ако изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни може да го прекратите на основание изпитателния срок, в противен случай може да прочетете чл. 325 от Кодекса на труда и следващите, където са уредени хипотезите на прекратяване на трудовото правоотношение. Добре е да погледнете и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще търсите обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия Ви договор.
В чия полза е клаузата за изпитване?
12.07.2012
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да се откажа от работното място поради това че напрежението и работата не отговарят на моите очаквания .Как трябва да постъпя? И има ли право работодателя да отказва да подпише молбата ми ? Нося ли някаква наказателна отговорност в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана за писменно обеснение по дисциплинарна процедура 06.02.2023Зравейте изпращам ви поканата за писмено обяснение ,в която не се упоменва за конкретно то нарушение на тр. дисциплина ,а устно ми бе казано измислено обвинение отреди година и половина през 2021г. и ми бе даден срок за обяснение два дни ,имо ли...Научи повече
-
чл.12, ал.2 от НСОРЗ 08.08.2022Въпросът ми е чл. 12, ал. 2 валиден ли е в сверата на образованието. Ако не е упоменат в КТД? Имам 10 годишен стаж в училище като техническа секретар, сега ще бъда учител в същото училище. Признава ли се стажът като технически секретар за клас...Научи повече