За да можете да прекратите трудовия си договор поради продължаване на образованието, то следва това обстоятелство да не е било налично към момента на сключване на трудовия договор. В противен случа считаме, че било злоупотреба с право и би следвало да спазите предизвестието си или да изплатите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Разбира се при взаимно съгласие винаги е възможно договорът да бъде прекратен и по взаимно съгласие, когато няма да дължите никакво обезщетение.
Напускане на работа без предизвестие
31.01.2022
Вашият въпрос:
Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя предизвестието си? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Ако работник откаже да приеме покана/искане на писмени обяснения и няма свидетели на отказа, какво трябва да направи по нататък работодателя, за да му връчи поканата? Може ли да се изпрати препоръчано по пощата? Ако и при това положение откаже да...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодател 27.12.2018Здравейте въпросът ми е Мога ли да прекратя договорът на служителя, който днес 27.12.18 ми заяви че е в болнични незнайно все още докога.Може ли даа го прекратя по време на болничните. Ако продължат и в следващата 2019 година следва ли да платя и...Научи повече