При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на всички дължими възнаграждения, които не са Ви изплатени, обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск и с оглед различните основания за прекратяване, може да се дължат и други суми от работодателя. По отношение правото Ви да получавате обезщетение за оставането Ви без работа, то следва да имате предвид, че се ограничат правата Ви да получавате обезщетение в максимален размер ако прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, по Ваша инициатива, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване на договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. При всички други основания за прекратяване на трудовото Ви правоотношение не се ограничават правата Ви да претендирате обезщетение за оставане без работа в пълен размер.
евентуално съкращение от работа
31.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати и каква борса имам право.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавено изплащане на работна заплата 05.05.2015Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на...Научи повече
-
Съкращаване на щата без предизвестие 29.03.2022Здравейте, обръщам се към вас относно следния казус - Работодателят освободи служител на постоянен договор от 10години, чрез устно уведомление без предизвестие на 29.03.2022г. с краен срок 31.03.2022г. В това число, от 01.04.2022г. служителя не...Научи повече