При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на всички дължими възнаграждения, които не са Ви изплатени, обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск и с оглед различните основания за прекратяване, може да се дължат и други суми от работодателя. По отношение правото Ви да получавате обезщетение за оставането Ви без работа, то следва да имате предвид, че се ограничат правата Ви да получавате обезщетение в максимален размер ако прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, по Ваша инициатива, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване на договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. При всички други основания за прекратяване на трудовото Ви правоотношение не се ограничават правата Ви да претендирате обезщетение за оставане без работа в пълен размер.
евентуално съкращение от работа
31.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати и каква борса имам право.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 03.12.2013Здравейте г-н Вълев, моят казус е следния:Трудовият дог-р е безсрочен. Изплащат ни заплатите по банков път, като всеки път има забавяне между 2 и 11 дни. Никъде не се подписваме, че сме получили тези пари. - Може ли да прекратя трудовия си...Научи повече
-
Забавяне плащане на платен годишен отпуск 26.10.2018Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск натрупан след две години майчинство. Работодателят бави плащането и отказва да ми го плати. Мога ли в този случай да прекратят договора си по чл. 327 ал. 1 т.2 .? И ако може да го прекратя ще, имам...Научи повече