При прекратяване на трудовото правоотношение имате право на всички дължими възнаграждения, които не са Ви изплатени, обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск и с оглед различните основания за прекратяване, може да се дължат и други суми от работодателя. По отношение правото Ви да получавате обезщетение за оставането Ви без работа, то следва да имате предвид, че се ограничат правата Ви да получавате обезщетение в максимален размер ако прекратите трудовия договор по взаимно съгласие, по Ваша инициатива, при дисциплинарно уволнение и при прекратяване на договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. При всички други основания за прекратяване на трудовото Ви правоотношение не се ограничават правата Ви да претендирате обезщетение за оставане без работа в пълен размер.
евентуално съкращение от работа
31.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати и каква борса имам право.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА 10.07.2023Здравейте претърпях трудова злополука м 04,2023 в момента съм болнични от фирмата исКат да подпиша споразумение че съм изцяло овъзмезден за претърпените имуществени ,неумуществени и пропуснти ползи и няма да имам други претенции към работодателя...Научи повече
-
Съкращение по чл. 328 12.09.2024Съкръщават ме по тизи член 7 човека от длъжността казват че ще ни пкатят 1 заплата обещетебие работата по длъжноста не намалява има съкращенуя поради липса на бюджет на фирмата(ДЖИ и Резорс ЕАД) съкращенията са от днес за днес без предизвестие...Научи повече