Прекратяването на трудово правоотношение може да бъде направено само писмено. Ако Ви е връчен документ, който не съдържа подпис на работодателя, то няма да е спазена писмената форма. В тази хипотеза може да отправите Вие предизвестие за прекратяване. За да използвате платения годишен отпуск, който имате, е необходимо работодателят да Ви разреши неговото използване. В случай че не го използвате до момента на прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск, което не зависи от основанието, на което ще бъде прекратен трудовият Ви договр.
Трудово взаимоотношения
29.01.2022
Вашият въпрос:
На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни 2019 отпуск не съм ползвала миналата година ни пуснаха 5 дена отпуска и ни удържаха от заплатите 50 лв. На този етап понеже неговото предизвестие е без печат актуално ли е. Защото искам и аз да напусна за големия тормоз.имам да ползвам 26 дена отпуска може ли да я ползвам като предизвестие при условие че имам такива от негова страна но без печат. Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
наложено наказание - забележка 17.01.2020колко струва консултацията за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" и евентуално наемане за водене на дело, като в делото освен отмяна на наказанието искам и обезщетение за наложен тормоз и уронване на авторитет.Научи повече
-
Клас прослужено време 29.01.2019Здравейте! В момента съм назначен на работа като "Главен специалист,застрахователна дейност" с код по НКПД 33213004 на основание чл.67,т.1 и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ. Отказано ми е начисляване за клас прослужено време. До сега съм...Научи повече