Трудов договор за заместване на титуляра е вид срочен трудов договор - чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е винаги 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора.
Предизвестие при трудов договор по заместване
25.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, въпросът ми е следният, назначена съм на позиция по заместване, до завръщане на титуляра, в договора ми е упоменато името на титуляра и че имам 6 месечен изпитателен период, също така че е в ползва на работодателя. Ако искам да напусна по мое желание какъв би бил срока на предизвестието което аз ще трябва да дам на работодателя? Четох че за ръководни и материално отговорно лице може да е 3 месеца, но трябва да е изрично упоменато. Позицията ми не влиза в това число. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл 328 ал1 т3 19.03.2024Съкратена бях на01.02.24г от работа.Не получих обещетение за м март и от НОИ и Трудова борса ме посъветваха да напиша жалба до бившия работодател, за да ми изплати 1месечно възнаграждение.Бих искала да ми помогнете при създаването на жалбата,...Научи повече
-
молба за консултация 02.03.2022Здравейте, имам следният казус. На 21 февруари тръгнах на път с камион на фирмата в която работя. Спрях по пътя за укрепване на товара като извършвайки тази дейност паднах и получих множество травми най -лошата от който счупване на ръка. Обадих се...Научи повече