Ако става дума работодателят да се откаже от изпитателния срок преди изтичането му, то това ще бъде много рядко срещана хипотеза, но не виждам законова пречка да го направи. Може да се подпише едно допълнително споразумение към трудовия договор, с което да се измени трудовото правоотоншение на такова за неопределено време без клауза за изпитване.
Отказ от изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок предварително, а работникът да остане на работа за неопределено време на основание чл.67, ал.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор при неспазен срок на предизвестие 25.07.2025Здравейте, дължи ли ми работодателят обезщетение за неспазен срок на предизвестие и в какъв размер?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен 06.01.2015Здравейте, относно първият въпрос, небсъм сигурен в достоветността на действията в служителките в ЧР на фирмата, в която работих, затова се замислих дали освобождението ми от работа е законно и дали не съм ощетен.Назначен съм с договор за...Научи повече