Ако става дума работодателят да се откаже от изпитателния срок преди изтичането му, то това ще бъде много рядко срещана хипотеза, но не виждам законова пречка да го направи. Може да се подпише едно допълнително споразумение към трудовия договор, с което да се измени трудовото правоотоншение на такова за неопределено време без клауза за изпитване.
Отказ от изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок предварително, а работникът да остане на работа за неопределено време на основание чл.67, ал.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа 11.06.2020Първо да попитам дали бихте поели ангажимент да ме представлявате в Силистра? Причината е че сме малък град и не мога да разчитам на адвокат върху който да не се окаже натиск. Накратко за казуса. Над 8 г. на постоянен трудов договор като...Научи повече
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда 13.09.2018Здравейте, управител на хотел съм в гр София, но поради различия в нашето мнение как трябва да се управлява бизнеса, работодателя желае да се раздели с мен по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда. Аз съм с ТЕЛК, но поради нездравословната...Научи повече