Ако става дума работодателят да се откаже от изпитателния срок преди изтичането му, то това ще бъде много рядко срещана хипотеза, но не виждам законова пречка да го направи. Може да се подпише едно допълнително споразумение към трудовия договор, с което да се измени трудовото правоотоншение на такова за неопределено време без клауза за изпитване.
Отказ от изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок предварително, а работникът да остане на работа за неопределено време на основание чл.67, ал.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на неплатен отпуск по чл.160 - за 1 година 08.12.2024Може ли да се прекрати с болничен лист, едностранно неплатен отпуск по чл. 160 за 1 календарна година? Тридесетдневният срок, или времето, което се признава за трудов стаж, е изтекъл на 5. 11. 2024 г, а болничният е представен на 6. 12. 2024?...Научи повече
-
Уволнение без предизвестие 25.05.2017Здравейте моят казус е следният работодателя ми дължи пари за извършена работа извънредно работим по 24 часа поради липса на хора парите си ги получаваме на ръка без да се разписваме никъде от две години е така иначе работим по 12 часа макар,че в...Научи повече