Законността на уволнението може да я оспори работникът, който е уволнен, тъй като може да смята, че не е на лице това основание за уволнение и че работодателят му неправилно го уволнява. Ето и пример: Работодател съкращава 2-ма от 10 свои служители на една и съща длъжност поради намаляване обема на работа. След 10 дни назначава 2-ма нови работника на съкратените длъжности. Уволнените работници могат да претендират в съда, че не е налице намаляване обема на работа и че уволнението им е незаконосъобразно като искат да бъдат възстановени на работа.
По какви причини се оспорва законноста на уволнението?
24.04.2012
Вашият въпрос:
Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно място 05.06.2022Трябва ли когато,се издигам в йерархията,да бъда отново с временен договор? А ето-от помощник-готвач в Детска Градина,станах Домакин,там работя от 2019година?Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19 28.07.20211. Работодателят налага изцяло дистанционна работа поради извънредното епидемично положение. 2. Едновременнот с това, моят ТД упоменава, че работното място е седалището на предприятието. 3. Извънредното положение отмина, а в офиса се влиза само с...Научи повече