Законността на уволнението може да я оспори работникът, който е уволнен, тъй като може да смята, че не е на лице това основание за уволнение и че работодателят му неправилно го уволнява. Ето и пример: Работодател съкращава 2-ма от 10 свои служители на една и съща длъжност поради намаляване обема на работа. След 10 дни назначава 2-ма нови работника на съкратените длъжности. Уволнените работници могат да претендират в съда, че не е налице намаляване обема на работа и че уволнението им е незаконосъобразно като искат да бъдат възстановени на работа.
По какви причини се оспорва законноста на уволнението?
24.04.2012
Вашият въпрос:
Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед със стара дата на връчване 20.11.2017Към фирмата която работех,прекратихме договора на 28.09.2017г. До ден днешен все още не съм си получила необходимите ми документи за прекратяване на договора. Въпросът ми към Вас е следният: С фирм ата към която работех приключихме договора по...Научи повече
-
Плащания 10.12.2024Предстои увеличаване на заплатите със задна дата от 01.01.24 в предприятието в което работех преди да бъда съкратена от длъжност на 11.03.24г.,възстановена от съда на 9.09.24г.и пак съкратена на 21.10.24.Въоросът ,дължат ли и на мен това увеличениеНаучи повече