Законността на уволнението може да я оспори работникът, който е уволнен, тъй като може да смята, че не е на лице това основание за уволнение и че работодателят му неправилно го уволнява. Ето и пример: Работодател съкращава 2-ма от 10 свои служители на една и съща длъжност поради намаляване обема на работа. След 10 дни назначава 2-ма нови работника на съкратените длъжности. Уволнените работници могат да претендират в съда, че не е налице намаляване обема на работа и че уволнението им е незаконосъобразно като искат да бъдат възстановени на работа.
По какви причини се оспорва законноста на уволнението?
24.04.2012
Вашият въпрос:
Не ми става ясно, кой може да оспори законността на уволнението? И какви може да са причините? Ако е възможно дайте пример. Много благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 16.03.2019Здравейте,получих предизвестие за уволнение 328 ал1 т5 от КТ,което не подписах.След изтичане на предизвестието с работодателя изгладихме отношенията и той не подписа заповед за освобождаване и ме пусна в неплатен отпуск по моя молба.Нямам...Научи повече
-
Трудова злополука на работно място 02.11.2022Здравейте, На 01.10.2021 г по време на работа получих дискова херния, доказана с документи. Работодателя е информиран за инцидента, но не знаех, че имам право да предявя трудова злополука. Вече цяла година имам болки, ходя на терапии и се лекувам,...Научи повече