Едно трудово правоотношение може да бъде прекратено на различни основания. Всяко едно от тях съдържа самостоятелен фактически състав както по отношение на необходимите предпоставки за да бъде прекратен договора, така и по отношеине на последиците от прекратяването. При това положение независимо от това, че имате право да бъде прекратен договорът на основание чл. 71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, то ако изберете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ, то ще дължите и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ.
съкращение
11.11.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е изтекъл.Служителя ще бъде съкратен по чл.328 т.3 поради намаляване обема на работа ,но без предизвестие от работодателя.Работодателя дължи обезщетение за неспазен срок по чл.220,ал.1 и ал.2 от КТ,чл.224 за неизползван платен год.отпуск. Въпросът ми е: Дължи ли обезщетение и по чл.222 от КТ за оставане без работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при уволнение по чл. 328 ал. 2 04.11.2022Здравейте, в двумесечно предизвестие съм по чл. 328 ал. 2. Бих искал да знам какъв е размерът на обезщетението, дължимо ми от работодателя след изтичане на предизвестието. Работодателят предлага 3 брутни заплати, но това определено ли е някъде в...Научи повече
-
Заплащане 11.03.2022На 26.01.22г. в края на работния ден ни беше съобщено, че сме в карантина със задна дата от 24.01. Тези три дни са ми платени като болнични, но аз съм си ги изработила. Какви са моите права в случая?Научи повече