Трудов договор със срок за изпитване
23.04.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Дъщеря ми е бременна в деветият месец.Преди дни и беше връчена заповед за освобождаване.Малко след като започна работа разбра,че е бременна и излезе в болничен,т.е шестмесечният изпитателен срок не беше минал.Разбрахме,че имат това право.Въпросът ми е,може ли друга фирма да я назначи веднага,след като е влязла в болничният-45 дни преди раждане(намерили сме работодател,който желае да я назначи),има ли законови пречки?И ако може да бъде назначена трудовият й стаж тече ли през това време?Защото тя все още няма необходимия стаж за получаване на парично обезщетение след раждане. Благодаря Ви за вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД преди края на изпитателен срок в полза на работодателя 27.11.2022Здравейте, Запитването ми е относно казус който имам в настоящото си работно място. Договорът ми е сключен на 1.11, с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Естеството на работа и работната среда обаче не ми допадат и искам да...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 09.10.2017Здравейте! Касае се за ТД за неопределено време на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70 със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Срок за предизвестие :30 дни, еднакъв и за двете страни. Ако реша да прекратя трудовия...Научи повече