Изпитателният срок се удължава с времето през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск (в това число и отпуск по болест) - чл. 70 ал. 4 от Кодекса на труда.
Удължава ли се срока за изпитване?
10.04.2012
Вашият въпрос:
Питането ми е следното: при положение че работодателя е приел 45дневен болничен и 2 дни след това е пуснал заповед за прекратяване на трудови взаимоотношения по чл 71. Ясно е че лицето не е под закрила от чл. 333, но работодателя е изплатил целия болничен. До колкото ми е известно, за да получава обезщетение за временна нетрудоспособност, работодателят е длъжен да подава и декларира данни за осигуреното лице в НАП. След изтичане на болничния е изтекъл и изпитателния срок.Така, с приемането на този болничен работодателя не признава ли че осигорява лицето до изтичането на болничния и с това че на лицето се води трудов стаж, въпреки пуснатата заповед. А при изтичане на изпитателния срок, заради приетия болничен, договора става безсрочен и чл.71 не може да бъде приет.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се плаща заплата? 09.11.2015Здравейте, изчетох колкото можах коментари, но не намерих това, което ме интересува във връзка с проблема. По договор срокът за изплащане на заплатата ми е от 10-то до 15-то число. При положение, че крайната дата се пада почивен ден (неделя),...Научи повече
-
Назначаване на нов служител на място на стария 16.09.2012Съкратих работник по този член, действително е намалял обемът на работа. В същото време назначих човек по програма от БТ за обучение по професията. Има ли основания съкратения работник да ме съди?Научи повече