Можете да оспорите законността на заповедна за уволнение в двумесечен срок от връчването й. Ако не са налице фактическите предпоставки на уволнението при намаляване обема на работа има основание да се заведе дело, стига да е възможно това да се докаже. Допустими са всякакви доказателствени средства, включително свидетелски показания. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората и да ни предоставите всички документи с които разполагате, за да преценим шансовете ни в съда.
Уволнен служител и назначен нов
26.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте.Искам да попитам-продавачка съм в магазин и съм само аз служител,нямам нито колега ,нито колежка,назначават ми уж колежка за да ми взима смяни,за да почивам и се оказва че ме съкращават поради намаляване на обема на работа,а назначават 1 седмица по рано друг човек.не мога да разбера хем намаляване обема на работа,хем се назначава друг човек една седмица по рано от връченето ми предизвестие от 30 дни,което не бях допусната да го работя,по не ясни за мен причини.Изтъкнаха че не се справям добре с работата,а работя 1 година и 1 месец.Интересно ми е ако не съм се справяла с работата защо не са ме махнали в изпитателния срок който е бил 6 месеца,а ме махат след като съм работила 1 година.простата логика е че си вкараха вътрешен техен човек за работа.Казаха че ще ми платят обещетението,отпуските и тъй като не спазват предизвестието щяли да ми го платят в рамките на работната заплата.Въпроса ми е мога ли да заведа дело за отмяна на моето съкращение и връщането ми на работа и дали мога да съдя самата фирма която не е никак малка с цели 45 фирмени магазина и да искам друго парично обещететение за по голяма сума и по какъв член мога да се възползвам.Как може да се докаже в съда че има намаляване обема на работа,защото според мен такова няма.Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмени обяснения по чл.193 от КТ 22.09.2022Здравейте, Ако е даден срок от 2 дни и искането е получено на 21.09.22г в 15,05ч срока за обяснение какъв е при национален празник /22.09.22г/? Предварително благодаря!Научи повече
-
Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. 05.05.2025По време на болничния след раждане фирмата в която работих беше закрита и ме освободиха.Взимах майчинство до навършване на една година на детето. Детето няма още две години. Въпроса ми е ако започна работа след навършване на две години на детето...Научи повече