Според длъжността и обема на изложеност на вредна среда, всеки работодател трябва да предприеме мерки да не излага служителите си на тези опасно за здравето повече от нормата. За да се даде становище е необходимо да се запознаем с трудовото Ви досие, както и с дейността на конкретното предприятие, тъй като ограниченията варират според вида на дейността в предприятието. Ако желаете, можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Работа в среда с йонициращи лъчения.
18.10.2021
Вашият въпрос:
Работя в среда с йонизиращи лъчения. Тъй като се налага да преминем на непрекъснат режим на работа, работодаделя има идея да преминем на трисменен режим / три смени по 8 часа/. Нарушение ли е в тази йонизираща среда работните смени да са с продължителност от 12часа, като сумарно се приравняват на нормата за месеца при редовни смени от по 7часа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
неплатен отпуск по време на предизвестие за освобождаване поради намаляване обема на работа. 01.09.2021Здравейте! Последните четири работни дни от предизвестието, работодателя ми е пуснал неплатен отпуск и, не ми ги изплаща. Нямам подавана молба за неплатен отпуск. Какви са ми правата? Има ли право работодателя да ми пуска неплатен отпуск по време...Научи повече
-
Прекратяване на договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ 05.03.2024Здравейте! Обръщам се с молба към Вас за съвет дали имам основание да си търся правата по съдебен път. Бях освободена от работа изненадващо на 19.02.24г. по чл. 328, ал. 1, т. 3 Намаляване обема на работа, с предизвестие, което не се спази от...Научи повече