За да Ви дадем съвет е нужно да се запознаем с молбата за напускане, която е подадена. Молба за предизвестие не може да бъде "одобрявана", договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на предизвестието. Освен това, за да бъдете дисциплинарно уволнена има процедура, която трябва да се спази и е вероятно едно такова уволнение да не е законно. Съветваме Ви да съберете документите, с които разполагате и да се обърнете към нас, за да можем да Ви консултираме по-подробно.
Договор
11.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, На 17.08 подписах трудов договор с дата на започване 07.09,по чл. 70 и 71 от КТ, срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя, като на 17.08 работодателят взе и двата подписани от мен екземпляра на договора, за да бъдат подписани от тяхна страна. До момента в който започнах работа 07.09 аз не получих своя екземпляр от договора. На 21.09 съм подала молба за напускане по чл. 325,която не беше одобрена. Получих договора си на 6.10 по куриер. На 11.10 получих покана за писмени обяснения по чл 193 ал. 1. Дължа ли обезщетение за неспазено предизвестие при дисциплинарно уволнение. Прилагам частта от договора касаеща предизвестието. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие 28.06.2024Здравейте , на 01,07,2024г започвам 3ти месец от както не съм получавал заплата . Мога ли да напусна без предизвестие и да си получа заплатата за миналите месеци ? Последната заплата която съм я получил е за 01,04,2024г. Как бихте ме посъветвали...Научи повече
-
телк 20.02.2025Здравейте, попаднах на Вашия саит и реших да си оформя запитването. Преди да подходя към моя мениджър и пряк шеф - 'Човешки ресурси", реших да проуча самостоятелно ситуацията си. Ето накратко казуса. Служител на трудов договор съм от...Научи повече