За да Ви дадем съвет е нужно да се запознаем с молбата за напускане, която е подадена. Молба за предизвестие не може да бъде "одобрявана", договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на предизвестието. Освен това, за да бъдете дисциплинарно уволнена има процедура, която трябва да се спази и е вероятно едно такова уволнение да не е законно. Съветваме Ви да съберете документите, с които разполагате и да се обърнете към нас, за да можем да Ви консултираме по-подробно.
Договор
11.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, На 17.08 подписах трудов договор с дата на започване 07.09,по чл. 70 и 71 от КТ, срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя, като на 17.08 работодателят взе и двата подписани от мен екземпляра на договора, за да бъдат подписани от тяхна страна. До момента в който започнах работа 07.09 аз не получих своя екземпляр от договора. На 21.09 съм подала молба за напускане по чл. 325,която не беше одобрена. Получих договора си на 6.10 по куриер. На 11.10 получих покана за писмени обяснения по чл 193 ал. 1. Дължа ли обезщетение за неспазено предизвестие при дисциплинарно уволнение. Прилагам частта от договора касаеща предизвестието. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запор на банкова сметка от ЧСИ! 05.11.2021Съпругът ми започна работа и първата му заплата я преведоха по банков път.Оказа се,че сметката му е запорирана със 650 лева в нея(това му е възнаграждението).От банката му дадоха координатите на ЧСИ-то.Той написа молба,в която моли да му се вдигне...Научи повече
-
Неизплащане на трудово възнаграждение по време на платен отпуск 29.11.2012Здравейте,бях в майчинство две години и в момента си ползвам отпуската, която ми се полага,но от както съм в нея не са ми дали и стотинка.Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ.Благодаря ви.Научи повече