За да Ви дадем съвет е нужно да се запознаем с молбата за напускане, която е подадена. Молба за предизвестие не може да бъде "одобрявана", договорът се прекратява по силата на закона с изтичане на предизвестието. Освен това, за да бъдете дисциплинарно уволнена има процедура, която трябва да се спази и е вероятно едно такова уволнение да не е законно. Съветваме Ви да съберете документите, с които разполагате и да се обърнете към нас, за да можем да Ви консултираме по-подробно.
Договор
11.10.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, На 17.08 подписах трудов договор с дата на започване 07.09,по чл. 70 и 71 от КТ, срок на изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя, като на 17.08 работодателят взе и двата подписани от мен екземпляра на договора, за да бъдат подписани от тяхна страна. До момента в който започнах работа 07.09 аз не получих своя екземпляр от договора. На 21.09 съм подала молба за напускане по чл. 325,която не беше одобрена. Получих договора си на 6.10 по куриер. На 11.10 получих покана за писмени обяснения по чл 193 ал. 1. Дължа ли обезщетение за неспазено предизвестие при дисциплинарно уволнение. Прилагам частта от договора касаеща предизвестието. Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Недействителност на уговорката за изпитване 27.01.2013Ситуацията при мен е следната: На 01.02.2010 на основание чл.67 ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза на работодателя имам подписан трудов договор за длъжност „Оператор” и срок на изпитване от 6 месеца. След тези 6 месеца с допълнит....Научи повече
-
Прекрстяесне на договор в който съм на изпитателен срок на рсбота 07.12.2025Започнах работа в ОпТасруд,Варна контрольор по проверка на редовността на пътниците от 01.10 2025 година .Но на 30 .10.2025 год паднах при един завой с автобуса когато шофьора рязко удари спирачка и от последната до втората врата се притуркулих и...Научи повече