Връчването на искане за даване на писмени обяснения е абсолютно задължително, без изключения. Недаването на такова искане прави наказанието незаконно на самостоятелно основание. Ако самото нарушение също не може да се докаже - наказанието би било отменено от съда евентуално. Това силно зависи от текстовата част на заповедта, с която е добре да се запознаем предварително.
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение
08.10.2021
Вашият въпрос:
Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за нарушение уронване престиж на предприятието и да е основание за налагане на дисциплинарно наказание-предупреждение за уволнение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване относно предназначение без мое съгласие в изпитателен срок 11.09.2021Здравейте!Започнах работа сч. от 13.01.2021 г. Имам Допълнително споразумение за смяна на длъжността сч. от 25.03.21Срокът на изпитване ми е 25.09.2021г.От Ползвала съм до момента 7 дни платен отпуск.Остават ми 13 дни.От 1 ви дек.трябва да излезна...Научи повече
-
Прекратяване трудов договор в изпитателен срок 26.06.2023Моля за отговор.Ще ми бъде прекратен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца.По кой член да бъде прекратен така че да имам борса максимум.Не съм бил ма борса последни 6 години и имам 39г стаж. Благодаря!Научи повече