Връчването на искане за даване на писмени обяснения е абсолютно задължително, без изключения. Недаването на такова искане прави наказанието незаконно на самостоятелно основание. Ако самото нарушение също не може да се докаже - наказанието би било отменено от съда евентуално. Това силно зависи от текстовата част на заповедта, с която е добре да се запознаем предварително.
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение
08.10.2021
Вашият въпрос:
Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за нарушение уронване престиж на предприятието и да е основание за налагане на дисциплинарно наказание-предупреждение за уволнение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени бонуси 01.09.2023Здравейте! Работих в фирма като продавач консултант. Съкратиха ме поради закриване на обект. Имахме таргет, който ако изпълним, получаваме паричен бонус. За последните два месеца бях лишена от този бонус. Почти съм сигурна, че и третия месец,за...Научи повече
-
Забавяне на заплати 05.08.2021Здравейте, искам съвет как да процедираме при неизплатени заплати от работодател.Съпругът ми работи във фирма която му дължи заплати от м.април до сега.При подписване на трудовия договор по чл.67 ал.1 от КТ има условие , че заплатите ще бъдат...Научи повече