Връчването на искане за даване на писмени обяснения е абсолютно задължително, без изключения. Недаването на такова искане прави наказанието незаконно на самостоятелно основание. Ако самото нарушение също не може да се докаже - наказанието би било отменено от съда евентуално. Това силно зависи от текстовата част на заповедта, с която е добре да се запознаем предварително.
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение
08.10.2021
Вашият въпрос:
Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за нарушение уронване престиж на предприятието и да е основание за налагане на дисциплинарно наказание-предупреждение за уволнение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление - платен отпуск 22.02.2022Здравейте, как се изчислява платен отпуск на Управителя, който е назначен с договор за управление. Работил е във фирмата на друга длъжност по трудов договор до 31.12.2021, от 01.01.2022 е по договор за управление . През месец януари ползва 3 дни...Научи повече
-
Писмено обяснение 18.01.2020Здравейте, пиша ви защото ми бе поискано да пиша писмено обяснение относно технически проблеми със съоръжения, за които не съм упълномощен да обслужвам, а мога единствено да констатирам когато имат проблем. Дълго се чудех дали да пиша такова...Научи повече