Обезщетението по чл.222, ал.3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване, когато са налице предпоставките за това, включително чрез предизвестие. По отношение на вторият Ви въпрос е добре да се запознаем с длъжността на лицето, тъй като по т.10 на чл.328, ал.1 КТ има формиран значителен обем практика на ВКС и за да се даде съвет е нужно да се проучи трудовото досие на служителя.
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
28.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в образователна институция. Имаме учител, който работи при нас от 1998 година без прекъсване. През 2021 година е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 69, ал. 1 от КСО, тъй като преди постъпване на работа при нас е бил военнослужещ. Същият е на 58 години. Имам 2 въпроса: 1. Ако той напусне по собствено желание, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. 2. Ние в правото ли сме да му прекратим трудовия договор, като му отправим предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 при неизплатени първи два дни болничен 31.07.2025Моля за съвет дали мога да прекратя безсрочно трудово правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 в случай, че работодателят не ми е изплатил първите два дни от отпуск за временна неработоспособност, ползван през месец юни! Става въпрос за...Научи повече
-
Неизплащане на трудово възнаграждение на възстановен служител 22.07.2016Здравейте! Бях съкратена от работа,но съдът ме възстановява.Държавен служител съм. Прекият работодател ме възстановява на работа,но финансиращия отказва да изплаща заплата.Какво да правя?Научи повече