Ако искът за връщане на работа не е предявен - нямате задължение да връщате на работа лицето. Незаконното уволнение ще носи само последиците на вземането за принудителна безработица до 6 месеца и прекратяване на общото основание.
Трудов спор по чл. 344 КТ
19.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, в случай, че в двумесечен срок от връчване на заповедта за уволнение от работника е предявен иск по чл. 344, ал.1, т.1.КТ - за отмяна на заповедта като незаконосъобразна, но не е предявен иск по чл. 344, ал. 1, т.2. - за възстановяване на същата работа - тогава какво следва за работодателя, ако съда отмени заповедта за уволнение - длъжен ли е работодателят да допусне работника на работа? Или единствено заличава уволнението от трудовата книжка и вписва ново основание за прекратяване по 325, ал1, т.2 КТ? Поздрави и благодаря за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа) 12.02.2018Здравейте, Следва да бъда съкратен по член 331от КТ като причината е "Намаляване обем на работа в екипа". По закон имам предложение от работодателя да ми изплати 4 брутни заплати обезщетение! Имам следните въпроси: - Ако не подпиша...Научи повече
-
Изпитателен срок 07.06.2021Здравейте, назначена съм на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, но имам взимани 15 дни общо отпуска и болничен, този договор се удължава с още 15 КАЛЕНДАРНИ дни нали? и също така ако излезна в болничен преди раждане и след това в...Научи повече