Няма член по който да Ви освободят. Ако вие искате да напуснете - трябва да си подадете предизвестие или да прекратите договора по взаимно съгласие. Няма обаче да Ви се дължи обезщетение за безработица. Ако Ви освободят в срока за изпитване - ще имате такова право, но ако той е изтекъл работодателят рискува незаконно уволнение. Всяко друго основание по което могат да Ви освободят влече същия риск. В тази връзка - най-добре говорете с работодателя за възможностите за прекратяване, тъй като юридически предварително няма как да се даде съвет.
По кой член е най-удачно да ме освободят?
13.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като чуят че ще отсъствам за изпити и очни работодателите не са съгласни на компромиси.Моля ви за съвет !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване по чл.328, поради намаляване обема на работа 07.04.2017Здравейте, от 01.04.2017 съм освободена по чл.328 поради намаляване обема на работа, като ми бе връчено и предизвестие от 1 месец преди това. Регистрирах се в бюрото по труда и от там ми казаха, че сега за април месец работодателят ми дължи една...Научи повече
-
Как се прекратява срочен трудов договор? 09.08.2012Здравейте, имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът е сключен само на основание на чл. 70 ал.2 от кодекса на труда и изтича на 20.08.2012. Срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни....Научи повече