Няма член по който да Ви освободят. Ако вие искате да напуснете - трябва да си подадете предизвестие или да прекратите договора по взаимно съгласие. Няма обаче да Ви се дължи обезщетение за безработица. Ако Ви освободят в срока за изпитване - ще имате такова право, но ако той е изтекъл работодателят рискува незаконно уволнение. Всяко друго основание по което могат да Ви освободят влече същия риск. В тази връзка - най-добре говорете с работодателя за възможностите за прекратяване, тъй като юридически предварително няма как да се даде съвет.
По кой член е най-удачно да ме освободят?
13.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като чуят че ще отсъствам за изпити и очни работодателите не са съгласни на компромиси.Моля ви за съвет !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 12.12.2013Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема...Научи повече
-
Преминаване на безрочен трудов договор преди изтипане на изпитателният срок 21.05.2018Здравейте, какви са ползите и загубите за двете страни при изминал период на изпитване 1 от 3месеца по договор с добавяне на ставка за прекратяване на изпитателният срок и преминаване на безсрочен трудов договор?Научи повече