Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Благодаря Ви много за бързия отговор! То аз съм счетоводителя и като започвах работа аз си подавах уведомление, но бях разбрала, че не е нужно да подавам друго уведомление, защото договорът автоматично ставал постоянен. така година по-късно...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение 17.07.2016Здравейте, назначена съм по чл. 70 ал.1 т.1 и пише, че всяка от страните може да прекрати дог. след 30 дневно предизвестие. по дог. трябва да работя 8 часа 5 дена в седм , но работя 12 часа без почивка , не ми се заплаща извънредния труд. искам да...Научи повече