Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 08.05.2020Имам ли право на ваучер за храна при платен отпуск имам отработено 5 дни месец май и 15 дни платен отпускНаучи повече
-
Освобождаване от работа 05.04.2025Здравейте имам следния казус, сестра ми е освободена от днес за утре и е била принудена да подпише заповед за освобождаване по чл. 328 Ал.1 т.12 от КТ. Предвид, че е самотна майка с дете под 18г. и детето е доказано генетично заболяване "...Научи повече