Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТПО при завръщане от майчинство поради запълване на позицията 10.11.2025След приемане на детето (на 11 месеца) в ясла искам да се върна на работа на същото място и същата длъжност. Работодателят ми обаче ми "подсказа",че мястото ми вече е запълнено и нямат свободно място за мен. Искам да знам какви са...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок с предизвестие то работника 06.11.2014Здравейте, сключил съм трудов договор с работодателя за срок от 6 месеца. Договора е в полза на работодателя и ако реша да напускам дължа 600лв. Бихте ли ми казали дали мога да напусна по някакъв начин без да платя това обезщетение, което никак не...Научи повече