Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 08.08.2014Какво може да се направи ако поради някаква причина работодателя не може или не иска да предостави трудовия ми договор? " ... да разберем кога и как следва да се изплаща трудовото Ви възнаграждение" - За това могат ли да послужат...Научи повече
-
Напускане от работа 22.01.2022Здравейте интересува ме как да постъпя? Искам да помоля работодателя си да ме съкрати за да отида, за 1год. на борсата тъйкато имам над 15г.трудов стаж. Дали той ще се съгласи? Ще ви бъда благодарна за отговор!Научи повече