Връчването на заявлението тежи върху Вас да докажете при евентуален съдебен спор. Това няма никаква пречка да стане със свидетели, които евентуално да удостоверят връчване. Връчването по имейл също е валидно, но е свързано с доказване, че другата страна се е съгласила да получава изявления в електронна форма, както и от кого изхожда изявлението. Принципно пращането по имейл би Ви било достатъчно, но е добре да имате поне и сведетел, че на място е отказано връчването. Ако трябва - направете го още веднъж в присъствието на поне 2 лица, на които можете да разчитате.
Неприето от работодателя заявление по чл.327
03.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като освобождаването ми от работа,да е с днешна дата. Мога ли да разчитам, че подадено по имейл важи моето заявление по член 327 ? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор по европейска програма 23.12.2025С фирма сме подписали договор,през месец Май, с устната уговорка, те да ни помогнат със закупуването на техника и създаването на студио с уговорката,като студиото се пуска под наем, да делим 50/50. Ноември месец,те започнаха да ни натискат, да...Научи повече
-
Освобождаване от работа по чл.71 ал.1 от КТ 27.04.2025Има ли право работодателя при изчисляване на срока за изпитване да се позовава на алинея от член която не е упоменат в договора. Става въпрос за чл.70 ал.4 от КТ. В трудовият договор са упоменати само чл. 70 ал.1 и чл. 70 ал.2 от КТ....Научи повече