Връчването на заявлението тежи върху Вас да докажете при евентуален съдебен спор. Това няма никаква пречка да стане със свидетели, които евентуално да удостоверят връчване. Връчването по имейл също е валидно, но е свързано с доказване, че другата страна се е съгласила да получава изявления в електронна форма, както и от кого изхожда изявлението. Принципно пращането по имейл би Ви било достатъчно, но е добре да имате поне и сведетел, че на място е отказано връчването. Ако трябва - направете го още веднъж в присъствието на поне 2 лица, на които можете да разчитате.
Неприето от работодателя заявление по чл.327
03.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като освобождаването ми от работа,да е с днешна дата. Мога ли да разчитам, че подадено по имейл важи моето заявление по член 327 ? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327 ал.1 т.12 от КТ 03.09.2026Здравейте! На 03.07.2026 год придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Подадох молба до работодателя за прекратяване на трудовото право отношение по същия член на дата 31.08.2026 год. Отговорът от негова страна беше, че не може да...Научи повече
-
Съкращване поради съкращаване на позиция 07.10.2025Здравейте, На 01.10.2025 бях съкратен по член 325, ал. 1, т. 1. Причината за съкращаването е поради премахване на позицията Product Owner, но само в Българския офис. Въпреки че бях назначен на тази длъжност, реално съм изпълнявал функции на...Научи повече