Връчването на заявлението тежи върху Вас да докажете при евентуален съдебен спор. Това няма никаква пречка да стане със свидетели, които евентуално да удостоверят връчване. Връчването по имейл също е валидно, но е свързано с доказване, че другата страна се е съгласила да получава изявления в електронна форма, както и от кого изхожда изявлението. Принципно пращането по имейл би Ви било достатъчно, но е добре да имате поне и сведетел, че на място е отказано връчването. Ако трябва - направете го още веднъж в присъствието на поне 2 лица, на които можете да разчитате.
Неприето от работодателя заявление по чл.327
03.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Днес подадох заявление за напускане по член 327. Изпратих заявлението и по имейл. Работодателят ми отказа да го приеме и ме накара собственоръчно да напиша заявление за напускане със задна дата, с предизвестие. Като освобождаването ми от работа,да е с днешна дата. Мога ли да разчитам, че подадено по имейл важи моето заявление по член 327 ? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327 ал.1 т.2 01.06.2020Отивам ли на борсата по този член и за колко месеца / само за 4 мес. както при чл.325/? Дължи ли работодателя обезщетение за един месец както при чл.328Научи повече
-
освобождаване на лице от работа 10.09.2024Здравейте, имаме лице, което е назначено във фирмата от 2015 год. Дейността на фирмата е ушиване на дрехи на ишлеме. Това лице може да шие само на права машина и то елементарни операции, но моделите идват по-сложни и няма с какво да уплътним...Научи повече