Важно е да се изясни нетния размер на възнаграждението Ви. Ако сте получила с 200 лева по-малко от дължимия нетен размер по трудов договор, имате право да напуснете на това основание. Важно е да се изясни въпроса, тъй като иначе може предишните месеци да е получаван "бонус" и да сте със съзнанието, че това е размера на заплатата, а реално разликата да е допълнително възнаграждение, а не основното. Във всеки случай, ако са платени 200 лв. по-малко от дължимото, имате право на напуснете, това не е незначителна сума.
Напускане без предизвестие по чл. 327
01.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя на постоянен трудов договор в частна фирма от 3 години. Възнаграждението, което получих за месец юли е с 200 лв по-малко от очакваното. При 1898 лева брутна заплата получих 1300. Възможно ли е да напусна без предизвестие по член 327, поради неизплащане на пълната заплата? Тези 200 лв водят ли се назначителна сума според закона? Не са ми предавани фишове за заплата от много време, съответно не се подписвам на ведомост и не зная реалното си нетно възнаграждение. Според вас мога ли да напусна по чл. 327 без предизвестие, заради тази липса от заплатата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Задържане на трудова книжка при предаването и за вписване на чл.222 ал.1 25.08.2022Здравейте, имам ли право на обезщетение по чл. 226 за неправомерно задържане на работодателя, когато ТК е изпратена на работодателя повторно за вписване на чл.222 ал.1 и е задържана от него за период от 8 дни. Беше изпратена към него чрез куриер с...Научи повече
-
Ваучери за храна 23.06.2025Здравейте имам въпрос свързан с ваучерите за храна. Фирмата ми нямаше проблем досега да предоставя ваучери за храна на всички служители,било то на работа,в болничен или в майчинство. Явно вече са решили да ги спрат за майките и сега искат да отида...Научи повече