Добре е да потърсите правата си за трудовата злополука - вероятно Ви се дължи обезщетение, при това в немалки размери, с оглед значителния период на неработоспособността, която е причинена. Ако обективно имате невъзможност да изпълнявате длъжността, можете да напуснете ако имате заключение на ТЕЛК, което казва, че не можете да изпълнявате длъжността и при този работодател няма друга подходяща работа. Освен това, винаги можете да подадете предизвестие, с изтичането на което трудовият договор се прекратява. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората, за да Ви съдействаме.
Искам да напусна работата си!
01.09.2021
Вашият въпрос:
На 22.02.2021г.претърпях трудова злополука и бях в болничен до 19 .08.2021г. т.е.6 медеца .Нямам право на повече .Взех си отпуск 8 дни.И днес на 01.09.трябва да съм на работа ,но искам да напусна поради това че немога да извършвам работата си Аз съм шлосер и работата ми при тази травма не позволява .Въпроса ми е ще може ли без предизвесие да ме освободят ?Не съм подписвала постоянен договор.Работила съм всъщност само 11 дена във фирмата ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение 27.07.2022Работя 19 години при един работодател.На 01.04 ме назначиха на по- висока длъжност със срок на изпитване от 6 месеца в полза на двете страни. Сега предстоят съкращения във фирмата и ми заявиха, че договорът ми ще бъде прекратен. Дължи ли ми...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 11.03.2014Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от...Научи повече