Винаги, каквото и да е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да изплати неизползвания платен годишен отпуск на работника или служителя.
Дължимост на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
09.02.2012
Вашият въпрос:
При уволнение по чл 328 ал 1 т 3 работодателя длъжен ли е да заплати неползвания отпуск за 2010 2011 години БЛАГОДАРЯ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор 21.03.2023Здравейте, назначена съм на работа по чл. 67 ал.1, т.1. Фирмата в която работя преустановява дейност за два месеца и договорът ми следва да се прекрати. Бих искала тези два месеца да ползвам пълна борса. Имам стаж общо 15 години и внесени...Научи повече
-
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера и продължителността на изплащане на обезщетението за безработица 27.12.2011Здравейте, имам един много важен въпрос ако може да ми помогнете. От 19.12.2011г. съм освободена от работа по чл.325,т.1 от КТ /по взаимно съгласие/,бях принудена да е така.На 23.12.2011г. се регистрирах в бюрото по труда,за да не си изпусна 7...Научи повече