Трудовият договор ще се прекрати на основание чл.326 КТ, с изтичането на срока на предизвестието. Това става по силата на закона. До тогава, работодателят има право да прекрати трудовия договор, независимо от предизвестието, на всяко друго основание, включително на основание срока за изпитване. Ако стори това, то трудовият договор ще се прекрати на съответното основание. Ако не - прекратяването е на основание чл.326, ал.1 КТ.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
18.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател и подадох молба за напускане (като ще спазя предизвестието 1м). Въпросът ми е по кой член трябва да се прекрати договора? Консултирах се със счетоводител и ми казаха, че трябва да е по чл.71, ал.1? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Констатиране на трудова злополука 03.02.2016Здравейте, днес във фирмата ни постъпи болничен за трудова злополука, за която не сме били уведомени. Поради тази причина не сме подали и декларация за трудова злополука. Въпросът ми е дали имаме право да обжалваме болничният, тъй като не сме...Научи повече
-
връчено предизвестие за съкращение 07.01.2018Здравейте, на 18.12.2017г. получих предизвестие за прекатяване на трудовия ми договор по чл. 328 ал.1 т.5. работя трета година във тази фирма, но изведнъж станах некадърна, след като казах някои неща с които не съм съгласна. Казах, че ще обжалвам,...Научи повече