Трудовият договор ще се прекрати на основание чл.326 КТ, с изтичането на срока на предизвестието. Това става по силата на закона. До тогава, работодателят има право да прекрати трудовия договор, независимо от предизвестието, на всяко друго основание, включително на основание срока за изпитване. Ако стори това, то трудовият договор ще се прекрати на съответното основание. Ако не - прекратяването е на основание чл.326, ал.1 КТ.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
18.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател и подадох молба за напускане (като ще спазя предизвестието 1м). Въпросът ми е по кой член трябва да се прекрати договора? Консултирах се със счетоводител и ми казаха, че трябва да е по чл.71, ал.1? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен 02.12.2021Здравейте! Поради бременност, бих искала от първия работен ден на новата година да изяза в болничен до раждането. Бихте ли ми казали, вярно ли е твърдението, че трябва да имам поне 1 работен ден в годината, за да ползвам болничен и да не се отрази...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие 27.03.2013Здравейте,случаят ми е следният-в отпуск по майчинство съм вече 4-та година ,понеже съм от майчинство в майчинство.На 15 април ми свършва майчинството и в разговор с работодателя разбрах,че няма да ме върнат на работа.Предлагат ми следния вариант...Научи повече