Ако имате трудов договор, достатъчно е да отправите писмено предизвестие. То не е нужно да се приема от работодателя. Това, което е нужно, е да докажете достигането на писменото предизвестие до работодателя - това може да стане със свидетели, удостоверяване на куриер, входящ номер от деловодство и тн. В тази връзка, ако това е налице, можете просто да изработите срока на предизвестието си без да дължите нищо.
Прекратяване на срочен трудов договор
09.08.2021
Вашият въпрос:
Как трябва да процедирам за напускане преди края на срока на договора ми, при неприето писмено предизвестие за напускане? Какво друго мога да направя,за да напусна без да плащам неустойките от договора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.12, ал.2 от НСОРЗ 08.08.2022Въпросът ми е чл. 12, ал. 2 валиден ли е в сверата на образованието. Ако не е упоменат в КТД? Имам 10 годишен стаж в училище като техническа секретар, сега ще бъда учител в същото училище. Признава ли се стажът като технически секретар за клас...Научи повече
-
Правата ми 03.06.2023Здравейте! Назначена съм във фирма по чл70 ал1 в полза на работодателя с 6 месечен изпитателен срок.Осигуряват ни на минималната работна заплата (780лв), като уговорката ни е за 1050 лв месечно възнаграждение. Този месец ми одържаха 110 лв без...Научи повече