Няма значение каква част не Ви е заплатена. Не можете да напуснете, ако неизплатената част е незначителна /например не ви са платени 10 стотинки, което очевидно е злоупотреба с право/. Във вашия случай това не е така и имате пълно основание да напуснете без предизвестие. Прочетете внимателно статията ни, както и въпросите и отговорите отдолу, за да се ориентирате как да го направите.
прекратяване на ТД по чл.327.ал1.т.2 поради частично неплащане
23.01.2017
Вашият въпрос:
Възможно ли прекратяването на трудовия договор по чл,327.ал1.т,2 ако работодателя не е изплатил част от трудовото възнаграждение.Получих 100лв. от дължимите 420лв. за м.октомври и 100лв. от дължимите 420лв за м. ноември 2016г.За декември все още не съм получил нищо, но предполагам ще ми бъдат отново преведени 100лв. до края на януари за да не мога да напусна по чл.327.ал1.т.2.Прочетох че при непълно плащане този член не се прилагал. Моля за вашият коментар и предварително благодаря за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 30.11.2017Здравейте! Аз искам да прекратя с тях договора,но не желая да се връщам да работя при тях дори и за един месец, а съм сиурна че и те неискат. Може ли да ми дадете телефон Ваш да звънна и да си записа час за среща да се видиме и ако може цена за...Научи повече
-
Некоректен работодател 03.06.2019Здравейте проф-р Милованов, имах един разговор с Вас, относно некоректно поведение от страна на моят работодател, в който ми казахте, че докато няма незаконосъобразно действие от негова страна, не могат да се предприемат съответи мерки......Научи повече