Няма значение каква част не Ви е заплатена. Не можете да напуснете, ако неизплатената част е незначителна /например не ви са платени 10 стотинки, което очевидно е злоупотреба с право/. Във вашия случай това не е така и имате пълно основание да напуснете без предизвестие. Прочетете внимателно статията ни, както и въпросите и отговорите отдолу, за да се ориентирате как да го направите.
прекратяване на ТД по чл.327.ал1.т.2 поради частично неплащане
23.01.2017
Вашият въпрос:
Възможно ли прекратяването на трудовия договор по чл,327.ал1.т,2 ако работодателя не е изплатил част от трудовото възнаграждение.Получих 100лв. от дължимите 420лв. за м.октомври и 100лв. от дължимите 420лв за м. ноември 2016г.За декември все още не съм получил нищо, но предполагам ще ми бъдат отново преведени 100лв. до края на януари за да не мога да напусна по чл.327.ал1.т.2.Прочетох че при непълно плащане този член не се прилагал. Моля за вашият коментар и предварително благодаря за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 10.09.2025Здравейте, обмислям напускане по чл. 327 ал.1 т.2 поради ежемесечно забавяне на заплатата посочена в ТД. Ситуацията при мен е следната - управител на фирмата се води "съпригата" / нямат брак /, която не съм и виждала очите, а мъжът и я...Научи повече
-
Трудова злополука ли е пред инфарктното състояние по време на работа 11.07.2019Работя като международен шофьор , на 11.01.2019 год. Прибирайки се към София , на разклона за Плевен се създаде ситуация в която четири камиона щяхме да се сблъскаме Опитвайки се да предпазя камиона и стоката която превозвах усетих че нещо се...Научи повече