Няма значение каква част не Ви е заплатена. Не можете да напуснете, ако неизплатената част е незначителна /например не ви са платени 10 стотинки, което очевидно е злоупотреба с право/. Във вашия случай това не е така и имате пълно основание да напуснете без предизвестие. Прочетете внимателно статията ни, както и въпросите и отговорите отдолу, за да се ориентирате как да го направите.
прекратяване на ТД по чл.327.ал1.т.2 поради частично неплащане
23.01.2017
Вашият въпрос:
Възможно ли прекратяването на трудовия договор по чл,327.ал1.т,2 ако работодателя не е изплатил част от трудовото възнаграждение.Получих 100лв. от дължимите 420лв. за м.октомври и 100лв. от дължимите 420лв за м. ноември 2016г.За декември все още не съм получил нищо, но предполагам ще ми бъдат отново преведени 100лв. до края на януари за да не мога да напусна по чл.327.ал1.т.2.Прочетох че при непълно плащане този член не се прилагал. Моля за вашият коментар и предварително благодаря за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 23.12.2017Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да...Научи повече
-
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя 05.02.2013Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле...Научи повече