Ако сте считали, че уволнението е извършено чрез злоупотреба с право, тъй като се е целяло самоцелно да се освободи от работа служителя, това би обусловило незаконност на уволнението. Законността на уволнението обаче се оспорва в двумесечния срок от датата на връчване на заповедта, който във Вашия случай за съжаление е изтекъл.
Прекратен договор заради ковид19
21.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Работех във ВИП секюрити, разболяха се, симптоми за ковид, казаха ми да си тръгна от работа защото сме 20 души в затворено помещение, което е нормално. По сетих личния лекар, даде ми направление за УНГ, където ми откриха бактерия в гърлото, с лечение 10 дни, дори искаха да продължат болничния защото беше много сложно, направих си тест за ковид-отрицателен, върнах се след болничния, и работих един ден, на следващия ми връчиха заповед за уволнение, защото не съм направила втори тест. Лекарката ми, каза че не е необходимо, бактерията е със секрет от носа, кашлица и температура. Искам да попитам, това нормално ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ 06.07.2022Здравейте, мога ли да прекратя трудов договор по чл. 327,ал1,т.6 от КТ ако съм започнал работа преди 4 години а следването си преди 3 години, съответно следването е започнало след постъпването на работа? В момента съм 3та година и започва да ми...Научи повече
-
Повишаване в длъност без да е изтекъл едногодишния изпитателен срок 30.03.2026Здравейте. Пиша Ви относно повишаване в длъжност на служител назначен в държавна администация от младши експерт на старши без да е изтекъл едногодишния изпитателен срок. По верем на този изпитателен срок са ползвани отпуски и болнични. От...Научи повече