Всички права в трудовия договор със срок на изпитване са същите като по окончателния договор, с изключение клаузата за изпитване. Отпускът, на който имате право, е част от задължителното съдържание на трудовия договор, а ако не е посочен в него, е определен по закон. Минималния платен годишен отпуск е 20 работни дни, като за някои работи, които са свързани с повече натоварване или с неблагоприятна условия на труд, по закон са предвидени допълнителни дни отпуск. Отпускът се полага пропорционално изработените месеци през годината. Единственото условие, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск, е да имате 8 месеца трудов стаж,като се има предвид трудов стаж изобщо, а не по конкретния трудов договор.
При трудов договор с уговорка за изпитване мога ли да ползвам платен годишен отпуск?
01.02.2012
Вашият въпрос:
Добър ден , искам да попитам, скючих договор основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т.1 от КТ изпитателен, въпроса ми е как стои въпроса с отпуската. На колко дни отпуска имам право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Закрила от уволнение при съкращаване на щат 23.09.2021Здравейте, при съкращаване на щат служителка в напреднала фаза на репродуктивна процедура "инсеминиране" ползва ли се със защита от уволненние по чл.333, както при репродуктивна процедура "инвитро"? Има ли разлика в третирането...Научи повече
-
Изисквания по чл. 54а от КСО 29.10.2012ако си уволнен по взаимно съгласие и след един месец си намериш работа и след10 дена те съкратят ще можеш ли да отидеш на борсата като имаш един месец пропуск или е трябвало веднага да си намеря работаНаучи повече