Съкращение

Съкращаването на щата се извършва по реда на чл.328, ал.1, т.2 КТ. За да е законно уволнението обаче е нужно работодателят да направи подбор, измежду всички служители, които заемат тази или сходна длъжност, като оцени кой служител работи по-добре и кой е по-квалифициран. Работодателят не може без да направи това просто да прецени да Ви "съкрати". Ако Вие не сте служител, който се справя най-зле или е най-малко квалифициран, уволнение на това основание може да бъде незаконно, особено с оглед значителния Ви трудов стаж в предприятието. Имате право на обезщетение, доколкотко трудовото Ви правоотношение се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, а освен това има значение колко е предизвестието на работодателя и дали ще бъде спазено.