Съкращаването на щата се извършва по реда на чл.328, ал.1, т.2 КТ. За да е законно уволнението обаче е нужно работодателят да направи подбор, измежду всички служители, които заемат тази или сходна длъжност, като оцени кой служител работи по-добре и кой е по-квалифициран. Работодателят не може без да направи това просто да прецени да Ви "съкрати". Ако Вие не сте служител, който се справя най-зле или е най-малко квалифициран, уволнение на това основание може да бъде незаконно, особено с оглед значителния Ви трудов стаж в предприятието. Имате право на обезщетение, доколкотко трудовото Ви правоотношение се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ, а освен това има значение колко е предизвестието на работодателя и дали ще бъде спазено.
Съкращение
18.07.2021
Вашият въпрос:
След 5 месеца ми предстои съкращение от работа поради автоматизация и дигитализиране на процесите. Първоначално ще се съкрати половината персонал, а по-късно още 30 процента. Предвижда се само 20% от сегашния персонал да остане. По кой член от трудовия кодекс трябва да бъда освободена и имам ли право на обезщетение? От осем години съм служител в институцията.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 03.01.2024Здравейте!Имам въпрос към Вас. По трудов договор заплатата трябва да ми бъде изплатена между 19 то и 25 то число на следващия месец.На 8 ми декември ми бяха преведени по сметка 500лв,при договорена заплата от 1600лв за месец октомври.Остатъкът за...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 14.09.2022Преди месец постъпих на нова работа (имам сключен договор в изпитателен срок от 6 месеца с работодател). Вече повече от месец никои от компанията не желае да ми предаде някаква информация или да ми покаже, да ме обучи какво точно трябва да парвя,...Научи повече