Кога е налице основанието "намаляване обема на работата"?

В случая е от значение на какво се дължи увеличаването обема на работа и от там съда следва да прецени дали уволнението е законосъобразно. Също така важен въпрос е с колко процента е намалял обемът на работа спрямо броя на работниците или служителите, за какъв период е и след това с какъв процент се е увеличил. Примерно, ако дадена работа я изпълняват 10 работниици, намалява обемът на работа с 20% и работодателят съкращава 2-ма служители, съдът би следвало да приеме, че има основание за уволнението. В случай, че след това обемът на работа се увеличава с 10%, работодателят може да назначава още един работник, но тук важно е на какво се дължи увеличаването обема на работа - дали са външни фактори или решение на работодателя и с какви времеви характеристики е, а също така и от какъв момент е настъпило.