При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ работодателят следва да спази предизвестието, ако същото не бъде спазено би Ви дължал обезщетение за неспазено предизвествие в размера на срока на неспазеното предизвестие. Освен това на основание чл. 222, ал.1 от КТ, ако останете без работа до 1 месец от прекратяването на трудовия договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за оставане без работа, като за целта следва да подадете молба до работодателя, след като изтече този месец и да приложите копие от трудовата Ви книжка към молбата, от която да се вижда, че не сте започнала работа на ново място. Тъй обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ е със същото основание като обезщетението, което бихте получила от НОИ - за оставане без работа, то не може да получите и двете обезщетения за едно и също нещо. Ето защо отговорът, който сте получила е правилен.
обезщетение при прекратяване по чл.328 ал.1, т. 3 от КТ
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, при освобождаване по гореспоменатия член със спазено предизвестие от 1.05 до 1.06 от бюрото по труда спират обезщетение за един месец (06.2021), с мотив, че работодателя дължи обезщетение за този месец в размер на брутна заплата. Мога ли да помоля за кратко разяснение, дали това отговаря на истината? В друг ваш отговор останах с впечатление, че такова обезщетение работодателя дължи, ако не е имало предизвестие.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 23.09.2013Здравейте Извинявам се предварително за притеснението Ви имам въпрос с молба да ми кажете как да постъпя Родих на 31,08,2010 и същата година не съм ползавала платен голагаем годишен отпуск.Бях майчинство 2 години, след това си пуснах 1 година...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.03.2018Здравейте, бих искала да попитам, когато се пусне молба от работника по чл.327, ал.1 т.2 от КТ какво дължи работодателя към работника само едномесечно предизвестие ли?Интересува ме какво се случва с неизползваната отпуска в този случай и за...Научи повече